Обратные связи

Прямые и обратные связи контура управления охраной труда

Комитеты (комиссии) по охране труда

Служба охраны труда в организации

Помимо государственного контроля, на каждом предприятии есть служба контроля охраны труда, тип которой зависит от количества сотрудников и спецификации производства:

· До 50 сотрудников – решение о создании службы контроля или назначении специалиста принимается руководителем предприятия. В случае отсутствия подобной службы, требуется заключение договора со сторонними специалистами и организациями, оказывающими такие услуги.

· Более 50 сотрудников – служба или специалист по охране труда создается в обязательном порядке.

Подобные организации создаются на предприятиях с численностью более 10 работников. В них входят представители руководства, профсоюзов и прочих уполномоченных сотрудниками представительных органов, которые, совместными силами, координируют действия по соблюдению безопасности труда, уменьшению травматизма и сведению к минимуму всех вредных производственных воздействий.

Технические инспекции труда профсоюзов

Помимо всех прочих инспекций, профсоюзы и прочие уполномоченные организации имеют право на проведение собственных проверок. Это является частью общественного контроля над соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Для нормального функционирования контура управления необходимо обеспечить возникновение ряда связей, обеспечивающих системе постоянный приток информации, необходимой для принятия верных решений.

Информационные связи – предоставляют непрерывный поток информации о функционировании системы, а также сведения об изменении ее состояния, изменениях и отклонениях в работе.

Управленческие связи – прямые связи между субъектом и объектом управления, реализуются в процессе принятия управленческих решений, корректировке и реализации принципов, функций и задач управления.

В системе управления охраной труда подобные связи передают информацию о функционировании предприятия и его изменениях в субъект управления, где пройдя разделение, данная информация поступает в основные и вспомогательные отделы, ответственные за состояния охраны труда на каждом элементе предприятия. После этого проводится анализ полученной информации (сравнение с нормативами) и вынесение соответствующих управленческих решений.

Всю информацию, необходимую для охраны труда, условно можно разделить на нормативную и осведомляющую. Нормативная информация указывает на требуемое состояние объектов управления, осведомляющая – на действительное.

Также не нужно забывать про нормы охраны труда, включающие:

· Технические нормы – определяют взаимоотношение человека с орудиями и предметами труда. Являются наиболее точными и однозначными.

· Правовые нормы – регламентируют действия и поведение персонала. Эта информация более абстрактна, чем техническая, так как конкретизация действий рабочих могла бы отрицательно сказаться на их инициативе.

Наконец, стоит сказать пару слов об осведомляющей информации. Осведомляющая информация качественно и количественно характеризует факторы, обеспечивающие безопасность и позволяет выявить степень совпадения этих факторов нормативам.

Дата добавления: 2014-12-25