Понятие и система источников ТП

Понятие и содержание принципов ТП.

Под основными принципами трудового права следует понимать выраженные в правовых актах экономические закономерности организации общественного производства и распределения в форме основных, руководящих положений, основных принципов правового регулирования трудовых отношений, которые определяют общую направленность и наиболее существенные черты его содержания.

К принципам трудового права относятся в общем виде следующие:

- Принципы не закреплены в виде прав и свобод граждан в Конституции Украины;

- Принципы, которые закреплены в КЗоТ Украины;

- Принципы, закрепленные в других нормативных актах Украины и международных договорах.

В конкретизации - это такие принципы:

1) принцип свободы труда

2) равноправия в области труда

3) договорного характера труда

4) определенности трудовой функции

5) стабильности трудовых отношений

6) материальной заинтересованности в результатах труда

7) безопасности труда

8) участия трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде

9) материального обеспечения в случае нетрудоспособности, наступления старости, при болезни, в связи с материнством.

Источники права понимаются в двух смыслах — материальном и формально-юридическом. Источники трудового права в юридическом смысле в литературе определяются как результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и собственников или уполномоченных ими органов (их представителей) в сфере применения труда работников.

Источники трудового права можно классифицироватьпо различным основаниям. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые органами государства (законы, указы, постановления и др.), принимаемые по соглашению между работниками и собственниками или уполномоченными ими органами (соглашения, коллективные договоры и др.), а также принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации МОТ).

По юридической силе источники трудового права делятся на Конституцию Украины, акты международного регулирования труда (ратифицированные Украиной), законы, подзаконные нормативно-правовые акты, акты социального партнерства, акты органов местного самоуправления, локальные нормативно-правовые акты.

По степени обобщенности различают кодифицированные, комплексные и текущие нормативно-правовые акты как источники трудового права.

В литературе различают традиционные и нетрадиционные источники трудового права. К традиционным относятся, например, Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда» и др. Принадлежность таких актов к источникам трудового права видна уже по их названию. Вместе с тем отдельные нормативные положения, являющиеся источниками трудового права, содержатся в нормативно-правовых актах, которые относятся к источникам другой отрасли права. Например, в Законе Украины «О собственности», Законе «О приватизации государственного имущества» содержатся нормы, относящиеся к трудовому праву.

Особенностиисточников (форм) трудового права определяются прежде всего спецификой предмета и метода правового регулирования социально-трудовых отношений, сферы действия нормативно-правовых актов о труде и наличием специальных функциональных органов, регулирующих социально-трудовые отношения, способствуют реализации принципа социального партнерства.

Дата добавления: 2014-12-25