Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом

Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор имеет как экономическое, так и юридическое значение. Экономическое значение трудового договора заключается в обеспечении потребностей его сторон - работника и работодателя. Юридическое значение термина "трудовой договор " является многоцелевым. Во-первых, он является важнейшим институтом трудового права, занимает центральное место в его системе и системе законодательства о труде. Во-вторых, он является важной гарантией следующих взаимосвязанных трудовых прав, как право на труд, право на избрание вида занятости и исключительного права гражданина на распоряжение своими способностями к труду. Тесная связь трудового договора с этими субъективными правами обусловливает развитие различных видов индивидуальных договоров о труде в условиях рыночной экономики, что сторонам дает возможность полнее учитывать взаимные интересы и потребности при установлении, изменении и прекращении трудовых правоотношений. Договор является тем фактором, связующим элементом между собой правоотношения по трудоустройству и трудовые правоотношения. Его заключение означает прекращение первых и появление других. В-третьих, трудовой договор является условием для применения к работнику трудового законодательства. Заключив его, физическое лицо приобретает статус работника, и на нее распространяется нормативные акты о труде, в том числе и локальные. В-четвертых, трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений и создает юридическую базу для их функционирования. Договор является регулятором трудовых и некоторых связанных с ними отношений. Значение конкретного трудового договора заключается в том, что он выступает базой существования и развития правовых отношений в сфере применения труда.

Договорный способ регулирования трудовых отношений дает возможность предприятиям, учреждениям и организациям в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально -бытовые льготы для работников.

По гражданско - правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата или выполнения задания единовременного характера.

По трудовому договору обязанность обеспечивать необходимые условия труда возложена на работодателя. Подрядчик или исполнитель, в отличие от работника, а не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.

Существуют свои особенности также в вопросе вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам, систематически, имеет свою структуру, ограничена минимальным размером и испытывает подробного правового регламентування.Зокрема, по подрядным договором оплачиваются результаты работы, которые определяют после окончания работы и оформляют актами сдачи - приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. Договором также может быть предусмотрена предварительная или поэтапная оплата. В трудовой книжке делается запись о выполнении работы по гражданско - правовым договорам.

Еще одной особенностью трудового договора является то, что он, как правило, бессрочный (заключается на неопределенный срок). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Срок гражданского договора определяется сторонами.

Смежными гражданско-правовым договорам о трудовых являются договоры, касающиеся трудовой деятельности физических лиц (договоры о предоставлении услуг, подряда, поручения, авторский договор и др.).. Напомним, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Итак, гражданско-правовой договор, связанный с работой, является соглашением между сторонами на выполнение определенной работы, предмет которой-предоставление определенного результата труда, однако по этому виду договора трудовые отношения, на которые распространяется законодательство о труде, не возникают.Заключение с гражданами гражданско-правовых договоров, а не трудовых, создает для юридических и физических лиц определенные преимущества: а) оплачивается не время, потраченное работником, а только конечный результат б) если нет конечного результата, предусмотренного договором, то при отсутствии вины заказчика работа подрядчика не оплачивается в) не ведется трудовая книжка г) не оплачиваются больничный, отпуск, пособие по беременности и родам и т.д. г) не нужно оформлять увольнение и отсутствуют расчеты, связанные с этим д) не действуют многочисленные льготы, предусмотренные трудовым законодательством: выходное пособие, компенсации, ограничения материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, т. е) при имущественной ответственности по гражданским договорам действует принцип полного возмещения вреда (возмещаются в том числе неполученные доходы) е) с окончанием выполнения порученной работы прекращаются и любые отношения между сторонами.Однако следует заметить, что преимущества по гражданским договорам, связанным с трудом, получают в основном наниматели, работники же испытывают существенного ущемления своих трудовых прав и их гарантий.

Дата добавления: 2014-12-25