Контракт,как особый вид трудового договора

Стороны,содержание и сроки трудового договора.

В трудовом договоре действуют две стороны, которые имеют соответствующие права и обязательства друг относительно друга (работодатель и работник) этот перечень является исчерпывающим. Все другие субъекты имеют право вмешиваться во взаимоотношения двух указанных сторон лишь в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством Украины.

По общему правилу, работником не может быть лицо моложе 16 лет. В соответствии со ст. 188 КЗоТ Украины как исключение с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально -технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушает процесс обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего. Это полностью соответствует требованиям международных актов. Так, по ст. 2 Конвенции МОТ № 138 " О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. (ратифицирована Украиной 7 марта 1979) минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и в любом случае не может быть ниже 15 лет.

Однако страна, экономика и система образования которой недостаточно развиты, может, после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников установить как минимальный возраст в 14 лет. Каждая страна - член, установила возраст в 14 лет как минимальный, включает в свои доклады о выполнении Конвенции № 138 заявление о том, что:

а) причины, которые обусловили такое решение, не изменились, или

б) она отказывается от такого решения, начиная с определенной даты. Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или из-за условий, в которых она осуществляется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

Виды этих работ определяются национальным законодательством или правилами, компетентными органами власти после консультаций с соответствующими организациями работодателей и работников. Однако компетентные органы власти в национальном законодательстве могут после консультации с социальными партнерами позволять работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет, при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и эти подростки получили достаточное специальное обучения или профессиональное подготовки в соответствующей области деятельности.

Национальным законодательством может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая: а) не является вредной для их здоровья или развития б) не препятствует посещению школы, их участию в утвержденных компетентными органами программах профессиональной ориентации или подготовки или их возможностям воспользоваться полученным обучением

Работодателем - стороной трудового договора может быть как юридическое, так и физическое лицо. Физические лица - работодатели делятся на: 1) физических лиц- субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников и 2) физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением личных услуг (повара, няни, водители и др.). Право физического лица - субъекта предпринимательской деятельности быть работодателем подтверждает и ст. 128 ГК Украины, согл. кот. гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность с привлечением или без привлечения наемного труда. Юридическое лицо может быть работодателем независимо от организационно - правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности, подчинения и других признаков.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Дата добавления: 2014-12-25