Тема: Оплата праці. Мета:Оволодіти методикою розрахунків заробітної оплати робітників при

Практичне заняття №8

Мета: Оволодіти методикою розрахунків заробітної оплати робітників при

різних формах і системах оплати праці.

Студент повинен знати: Основніпоняття та характеристику форм і систем оплати праці.

Студент повинен вміти: Обчислювати та нараховувати заробітну плату різними методами.

Методичні вказівки:

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений в грошовому виразі і виплачує мий робітнику за виконану роботу.

Оплата праці складається:

а) основна заробітна плата – залежить від результатів праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.

б) додаткова заробітна плата – винагороди, компенсаційні виплати та доплати (залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства).

На підприємствах України застосовується дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Кожна форма складається із декількох систем.

Погодинна - оплата праці залежно від кількості відпрацьованого часу і величини тарифної ставки.

Розрізняють такі системи погодинної форми оплати праці:

- проста погодинна

- погодинно-преміальна

Відрядна - оплата праці залежно від кількості виготовленої продукції і розцінок за одиницю виготовленої продукції. Вона поділяється на такі системи:

- пряма відрядна;

- відрядно-преміальна;

- відрядно-прогресивна;

- непряма відрядна;

- аккордна система.

Тарифна заробітна плата робітників-відрядників розраховується за формулою:

(грн.), (1)

де: Р – сумарна розцінка на одиницю роботи, грн.;

N – кількість виконання одиниць роботи, шт.;

n – кількість видів виробів;

Відрядна розцінка розраховується за формулою:

(грн.); (2)

або:

(3)

де: – трудомісткість на одну деталь, (хв.);

– годинна тарифна ставка відповідного розряду;

– норма виробітку в годину, (шт.).

Відрядно-преміальна заробітна плата визначається за формулою:

(грн.), (4)

де: премія – визначається в (%) від тарифної заробітної плати (грн.).

Відрядно-прогресивна заробітна плата визначається за формулою:

(5)

де: – виробіток продукції за нормою, шт.,

– фактичний виробіток, шт.,

– підвищена розцінка, грн.

Приклад:

Робітник-верстатник за місяць (170 годин) зробив 570 деталей за 5-им розрядом на суму 23 200 грн. Визначити його заробітну плату при відрядно-прогресивній оплаті праці, якщо норма часу на 1 деталь – 20 хв. при виконанні норм більш як на 100%, розцінку на виріб збільшити на 50%.

Розв’язання:

1. визначається кількість деталей за нормою:

(шт.)

2. визначається розцінка за нормою:

(грн.)

(грн.)

3. Визначається можливість підвищення розцінки за нормою на 50%:

шт. – 100%

шт. – Х

(%)

Із розрахунків видно, що норму робітник перевиконав, тому деталі, які зроблені понад норму (570-510=60 шт.), будуть оплачуватись за підвищеною розцінкою.

(грн.)

4. Визначається заробітна плата робітника-верстатника:

(грн.)

Дата добавления: 2014-12-25