Анализ фонда заработной платы. Назовите основные цели анализа кадрового состава предприятия

Тесты

Назовите основные цели анализа кадрового состава предприятия.

Опишите основные направления анализа трудовых ресурсов предприятия.

И обсуждения на практических занятиях

Вопросы для контроля

3. Приведите алгоритм расчета относительной экономии или перерасхода численности.

4. Охарактеризуйте основные цели изучения качественного состава персонала.

5. Раскройте взаимосвязь движения кадров, производительности труда и качественного состава кадров.

6. Приведите факторную зависимость для анализа использования рабочего времени.

7. Какие невыходы на работу относят к резервообразующим.

8. Охарактеризуйте особенности анализа производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.

9. Постройте структурно-логическую схему факторного анализа среднегодовой производительности труда.

10. Назовите резервы повышения производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.

1. Влияние производительности труда на рентабельность персонала может быть определено:

А. ∆RЧ = RЧ пл ∙ (RЧ ф/RЧ пл – Пв ф/Пв пл);	В. ∆ RЧ = RЧ Ф – ПТФ /ПТ пл;
Б. ∆ RЧ = RЧ пл ∙ (ПТФ – ПТ пл);	Г. нет верного ответа.

где R_Ч пл, R_Ч ф – плановая и фактическая величина рентабельности персонала;

Пв пл, Пв ф – плановая и фактическая величина прибыли на 1 рубль выручки;

ПТ пл, ПТ ф – плановая и фактическая величина производительности труда.

2. Резервы повышения интенсивности использования персонала на нефтеперерабатывающем предприятии могут быть связаны с:

А. увеличением объема перерабатываемой нефти;

Б. повышением уровня переработки нефти;

В. сокращением времени на планово-подготовительные ремонты;

Г. нет верного ответа.

3. Показатель капиталовооруженности можно рассчитать по формуле:

A.	В.
Б.	Г. нет верного ответа.

4. Непроизводительные затраты рабочего времени – это:

A. прогулы;	В. внутрисменные простои;
Б. сверхурочное время;	Г. время на выпуск брака.

5. Влияние количества дней, отработанных одним рабочим, на производительность труда можно рассчитать:

A. ∆ПТD = Чф∙ ∆D ∙ dПЛ ∙ вчПЛ;	В. ∆ПТD = ПТф ∙ ;
Б. нет верного ответа;	Г. ∆ПТD = (ПТПЛ + ∆ПТЧ) ∙ .

где ∆D и – абсолютное изменение и темп прироста количества дней, отработанных одним рабочим соответственно;

d_ПЛ, вч_ПЛ – плановая величина средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки соответственно;

∆ПТ_Ч – влияние изменения численности рабочих на производительность труда;

Чф – фактическая численность.

6. Превышение темпов роста среднегодовой производительности труда по отношению к темпу роста среднедневной производительности труда объясняется:

А. целодневными потерями рабочего времени;	В. ухудшением структуры кадров;
Б. внутрисменными потерями рабочего времени;	Г. ростом трудоемкости продукции.

7. Влияние среднечасовой выработки на производительность труда рабочего можно рассчитать:

А.	В.
Б.	Г. нет правильного ответа.

где ТП_ПЛ – стоимость товарной продукции по плану;

∆ТП_Д – влияние количества дней, отработанных одним рабочим, на товарную продукцию;

– темп прироста средней продолжительности рабочего дня, %;

ПТ – плановая производительность труда;

∆ПТ_Д – влияние количества дней, отработанных одним рабочим на производительность труда;

– темп роста производительности труда, %.

8. Отношение количества работников, проработавших на данном предприятии более трех лет, к среднесписочной численности называется:

A. коэффициентом текучести кадров;	В. коэффициентом постоянства кадров;
Б. коэффициентом стабильности кадров;	Г. коэффициентом закрепления кадров.

9. Факторами второго порядка, влияющими на среднегодовую производительность труда одного работающего, являются:

А. рентабельность продаж;	В. непроизводительные затраты рабочего времени;
Б. средняя продолжительность рабочего дня;	Г. нет верного ответа.

10. Удельная трудоемкость выпуска продукции зависит от:

A. объема производства продукции;	В. ассортимента выпускаемой продукции;
Б. удельных материальных затрат;	Г. заработной платы рабочих.

11. К резервообразующим невыходам на работу относят:

А. учебный отпуск; В. прогулы;

Б. болезни; Г. простои.

Глава 7

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Повышение производительности труда обеспечивает реальные предпосылки увеличения заработной платы работников предприятия. При этом темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста его оплаты. Только при таких усло­виях создаются возможности для наращивания темпов расши­ренного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

В настоящее время предприятия самостоятельно формируют собственную систему оплаты труда, решают вопросы повышения заработной платы, устанавливают зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

1. Осуществление оплаты в соответствии с количеством и качеством труда;

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; определение формы и системы заработной платы.

Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников предприятия».

Фонд заработной платы является одним из важнейших показателей, характеризующих работу предприятия, и включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования:

· заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам;

· премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;

· выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы. Основными из них являются: районные и северные надбавки; за непрерывный стаж работы в северных и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями; доплаты за условия труда; доплаты за работу в ночное время; надбавки за подвижной характер работы; оплата за непроработанное время (дополнительная заработная плата) и т.д.

Основной целью анализа фонда заработной платы является изучение использования фонда заработной платы в соответствии с объемом реализованной продукции и численностью работающих.

Основные направления анализа фонда заработной платы: анализ состава и динамики фонда заработной платы; факторный анализ фонда заработной платы; факторный анализ среднегодовой заработной платы; анализ структуры выплат из фонда заработной платы, оценка эффективности использования фонда заработной платы.

Основными источниками анализа являются: характеристика структуры выплат из фонда заработной платы; Ф. №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», Ф. №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», данные табельного учета, данные о расходе заработной платы по категориям и др.

Дата добавления: 2014-12-26