Основные термины и понятия. Вопросы к семинарским занятиям

Темы рефератов

Вопросы к семинарским занятиям

Система организационного поведения

Достижение поставленных перед организацией целей предполагает создание, распространение и внедрение системы организационного поведения.

Фундамент системы организационного поведения составляет ее философия, включающая в себя основные убеждения и намерения индивидов, объединяющих свои усилия для ее создания (например, собственников компании), а также менеджеров, которые в настоящее время руководят ее деятельностью.

Философия базируется на двух источниках — фактических и ценностных предпосылках.

Менеджеры несут основную ответственность за введение в систему организационного поведения еще трех основных ее элементов — видения, миссии и целей. Видение представляет собой противоречивый образ того, чем организация и ее члены могут быть, т.е. ее возможное (и же­лательное) будущее.

Миссия определяет направления деятельности организации, рыночные сегменты и ниши, которые компания стремится занять, типы клиентов, с которыми она стремится поддерживать устойчивые отношения. Формулировка миссии включает в себя краткий перечень конкурентных преимуществ или сильных сторон организации. В отличие от видения формулировка миссии носит более описательный характер. Дальнейшая конкретиза­ция задач организации предполагает постановку (на основе заявления о миссии) ее целей.

Цели представляют собой конкретные показатели, к которым организация стремится в определенный период времени (например, в течение года, в ближайшие пять лет).

1. Предпосылки возникновения организационного поведения.

2. Школа научного менеджмента (1885—1920).

3. Классическая школа управления (1920—1950).

4. Производственная психология и школа человеческих отношений (1930—1950).

5. Школа поведенческих наук (1950 г. — по настоящее время).

6. Развитие теории организации и подходов к управлению во второй половине XX в.:

6.1. Наука управления и количественный подход.

6.2. Организация как открытая система.

6.3. Японский тип менеджмента.

6.4. «Тихая управленческая революция».

6.5. Развитие теории и практики управления в России.

1. Модели организационного поведения.

2. Развитие теорий организационного поведения на современном этапе.

Организационное поведение.

Философия организационного поведения.

Сфера организационного поведения.

Система организационного поведения.

Видение.

Миссия.

Цель.

Школа научного менеджмента.

Классическая школа управления (административное управление).

Теория администрирования Анри Файоля.

Рационализация.

Философия индустриального менеджмента.

Модель механистической организации.

Рациональные административные системы.

Производственная психология.

Школа человеческих отношений.

Школа поведенческих наук.

Альфа-тест.

Теория патернализма.

Теория индивидуального поведения.

Принцип поддерживающих взаимоотношений.

Трудовая мотивация.

Концепция неформальной организации.

Социальная система.

Теория непредвиденных обстоятельств.

Закрытая система.

Открытая система.

Тихая управленческая революция.

Дата добавления: 2014-12-26