КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Показники ефективності використання фонду заробітної плати
З табл. 3.40 видно, що аналізоване підприємство не домоглося підвищення ефективності використання засобів фонду оплати праці. На гривню зарплати у звітному році випущено менше товарної продукції, отримано менше валового і чистого прибутку, зроблено менше відрахувань у фонд нагромадження, що варто оцінити негативно. Після цього необхідно установити фактори зміни кожного показника, що характеризують ефективність використання фонду заробітної плати (рис. 3.15).
Рис. 3.15. Структурно-логічна схема факторного аналізу показників ефективності використання фонду заробітної плати Для факторного аналізу виробництва продукції на гривню заробітної плати можна використовувати наступну модель:
(3.39) де ВП – випуск продукції в діючих цінах; ФЗП – фонд заробітної плати; Т – кількість годин, що було витрачено на виробництво продукції; åД і Д – кількість відпрацьованих днів відповідно всіма робітниками та одним робочим за період, який аналізується; ЧР – середньооблікова чисельність робочих; ППП – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу; ЧВ – середньогодинний виробіток продукції; П – середня тривалість робочого дня; ПВ – питома вага робітників у загальній чисельності персоналу; РЗП – середньорічна зарплата одного працівника.
Виручка на гривню зарплати, крім перерахованих факторів, залежить ще від співвідношення реалізованої (В) і зробленої продукції (ВП) (рівня реалізованої продукції РР):
(3.40)
Прибуток від реалізації продукції на гривню зарплати, крім вищеназваних факторів, залежить ще і від рівня рентабельності продажів (Rpп):
(3.41)
Під час аналізу розміру чистого прибутку на гривню заробітної плати додається ще такий фактор, як частка чистого прибутку в загальній сумі валового прибутку (Дчп):
(3.42) Таблиця 3.41
Дата добавления: 2014-12-26; Просмотров: 681; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |