Нормативные правовые акты, рекомендуемые для изучения темы. Материальная ответственность

План

Материальная ответственность

Практическое занятие 13. Дисциплина труда.

Тесты

1. Трудовой договор – это соглашение:

а) между работником и профсоюзом;

б) между работником и работодателем;

в) между работодателем и коллективом работников организации.

2. Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников:

а) до пяти дней;

б) до недели;

в) до трёх дней.

3. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:

а) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

б) руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и другими работниками организации;

в) руководителем организации.

4. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня подписания его сторонами;

б) с момента регистрации;

в) с начала календарного года.

5. Трудовой договор заключается:

а) в устной форме;

б) в письменной форме;

в) как в устной, так и письменной форме.

6. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации ему должна быть выплачена компенсация:

а) в размере не ниже средней заработной платы;

б) не ниже трёхкратного среднего месячного заработка;

в) в размере средней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:

а) в течение трёх рабочий дней;

б) по требованию работника, но не позднее чем через 7 дней;

в) в день прекращения трудового договора.

8. Если ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то сколько дней должна составлять хотя бы одна из частей этого отпуска:

а) 10;

б) 20;

в) 14.

9. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 30 часов в неделю;

в) 48 часов в неделю.

10. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, устанавливается:

а) коллективным договором;

б) соглашением между работниками и работодателями;

в) работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации: общие положения.

2. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Материальная ответственность сторон: общие положения.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

5. Материальная ответственность работника.

1. Конституция Российская Федерация от 12 декабря 1993г. – М., 2012.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. // СПС «КонсультантПлюс».

Задания и задачи

1.Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Брянские моторы» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до трёх месяцев.

Токарь завода Мишин, работая в нетрезвом состоянии, испортил станок и полуфабрикаты, причинив материальный ущерб на сумму 60 тыс. рублей.

Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть разрешён данный спор?

2. 2 июля 2011г. начальник Аннинского карьера Попов получил от генерального директора ООО «ЖБК-2» Данилова телефонограмму о направлении подчинённого ему работника в г. Казань для ремонта машины. Однако работник, подтвердив поломку в машине, ехать в г. Казань отказался, сославшись на то, что ремонт машины не входит в его обязанности, приказа о направлении его в командировку нет, командировочные не выплачиваются. Отказались ехать в г. Казань и другие подчинённые Попова. Таким образом, Попов не выполнил указания генерального директора. 3 и 4 июля 2011 г. директор Данилов наложил на Попова два дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Однако распоряжение директора так и не было выполнено Поповым. Приказом от 18 июля 2011 г. Попов уволен с должности начальника Аннинского карьера по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом с приказами от 3 и 4 июля он ознакомлен не был, объяснений с Попова не требовали, а приказы выслали по почте. Какие нарушения были допущены генеральным директором? Имеются ли нарушения в действиях Попова? Дайте правовую оценку ситуации.

3. Программист-аналитик фирмы «Фаворит» Лалетин, имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальную информацию и этим причинил своей фирме убытки на сумму 100 тыс. рублей. Позволяет ли закон уволить Лалетина за разглашение коммерческой тайны и причинение убытков? На основании каких нормативных правовых актов Лалетин должен нести ответственность? В каком размере можно взыскать материальный ущерб с Лалетина, если его средний заработок составляет 9 тыс. рублей?

4. По вине водителя ООО «Навигатор» Семечкина в результате дорожно-транспортного происшествия был повреждён автомобиль, принадлежащий ООО «Тройка» и причинён ущерб на сумму 50 тыс. рублей. Сумма ущерба была взыскана арбитражным судом с ООО «Навигатор». В отношении Семечкина было вынесено постановление о назначении административного штрафа за нарушение правил дорожного движения.

Директор ООО издал приказ о привлечении водителя Семечкина к полной материальной ответственности. Среднемесячный заработок Семечкина составляет 17 тыс. рублей. Семечкин отказался возместить материальный ущерб, так как он уже наказан штрафом ГИБДД. В каких правоотношениях состоит Сорокин с ООО? Как следует разрешить спор?

5. По вине менеджера ОАО «Дельфин» с заведующим складом Головиным при оформлении на работу не был заключён договор о полной материальной ответственности. При очередной инвентаризации на товарном складе была выявлена недостача на сумму 130 тыс. рублей. Возместить недостачу Головин отказался, так как с ним не заключался договор о полной материальной ответственности. Он согласился возместить ущерб в размере одной трети своего среднего заработка, который составляет 18 тыс. рублей.

Работодатель с соблюдением установленных правил издал приказ о производстве удержаний из заработной платы Головина до полного возмещения причинённого по его вине ущерба. Головин подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Дата добавления: 2014-12-26