Практическое занятие 14. Защита трудовых прав и свобод. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Тесты

1. Дисциплинарное взыскание применяется:

а) по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка;

б) по истечении шести месяцев со дня совершения проступка;

в) не позднее одного месяца со дня обнаружения.

2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

в) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

3. До принятия дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

а) устранение установленных недостатков;

б) объяснение в письменной форме;

в) явки с повинной.

4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться:

а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

б) дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

в) дисциплинарные взыскания, предусмотренные ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

5. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю:

а) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду;

б) прямой действительный ущерб, упущенную выгоду и моральный вред;

в) прямой действительный ущерб.

6. Договор о полной материальной ответственности заключается:

а) с лицом, достигшим возраста 16 лет;

б) с лицом, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности;

в) с работником, обязанным возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением.

7. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:

а) коллективным договором;

б) трудовым законодательством;

в) Правительством РФ.

8. Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее:

а) 2-х недель со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

б) одного месяца со дня окончательного установления работодателем ущерба;

в) дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

9. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, может быть повышен:

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) договором о полной материальной ответственности;

в) трудовым договором.

10. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается:

а) в натуральной форме;

б) в денежной форме;

в) в форме, определённой соглашением сторон.

Дата добавления: 2014-12-26