Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Налоговый менеджмент как процесс принятия решения. 4 страница




нормы выработки при снижении нормы времени на величину D,

%.

Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоёмкости продукции определяется по формулам 7.16 и 7.17:

(7.16) (7.17)

где ∆В – прирост выработки к базисному уровню, %;

∆t – снижение трудоёмкости по сравнению с базисным уровнем, %.

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.

Внешние факторы:

· природные – в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

· политические – по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

· общеэкономические – кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.

Внутренние факторы:

· изменение объёма и структуры производства продукции, работ и услуг;

· применение достижений науки и техники в производстве;

· совершенствование организации производства и управления;

· совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.

 

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциалов.

Заработная плата – основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии. Её размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. При регулировании заработной платы основываются на следующих принципах: равная оплата за равный труд; опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от уровня труда и квалификации работника; связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы предприятия; сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

Виды заработной платы:

· номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;

· фактическая – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;

· минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчёте на 1 месяц.

Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельный заработокс) определяется по формуле (7.18):

(7.18)

где Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции

(проведённой работы), руб.; В – количество (объём) изготовлен-

ной продукции за расчётный период (месяц, день).

 

Сдельная расценка ( Рс) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр) (см. формулу 7.19):

(7.19)

Заработок повременщикапов) определяется временем его работы и квалификацией (см. формулу 7.20):

(7.20)

где Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;

Тф – фактическое время за расчётный период, ч.

Сдельно-премиальная оплата трудасд.пр) определяется по формуле (7.21):

(7.21)

где Зс – сдельный заработок, руб;

Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение) ус-

тановленного в расчётном периоде задания, руб. или %.

Сдельно-прогрессивнаясд.прогр) оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям (см. формулу 7.22):

(7.22)

где З1 – размер премии при перевыполнении задания первого

уровня, руб. или %;

З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих ус-

тановленных положением уровней.

Косвенная сдельная оплата трудак.сд) применяется для вспомогательных работ (см. формулы 7.23, 7.24):

(7.23)

где Рк.сд – расценка косвенно-сдельных работ, руб.;

Ввсп – объём работы (обслуживаемых рабочих мест)

вспомогательными рабочими;

или (7.24)

где Восн – количество обслуживаемых основных рабочих мест

или нормативный объём выпуска продукции основным

рабочим;

Твсп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основ-

ное производство.

Урочно-сдельная оплата труда (аккордная) (Зак.сд) исчисляется по

формуле (7.25):

(7.25)

где Зур – размер оплаты за весь урок (задание);

Зпр – премиальное вознаграждение по условиям, приня-

тым в договоре на урок (аккорд).

Окладная оплата трудаокл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию (см. формулу 7.26):

(7.26)

где Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по

контракту), руб.;

Дмес – количество рабочих дней в расчётном месяце;

Дфакт – количество фактически отработанных рабочих

дней в расчётном месяце.

Месячная повременная заработная плата рабочегоповр) определяется по формуле 7.27:

(7.27)

где Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствую-

щего разряда, руб.;

Тфi – фактическое время работы рабочего в i-й день

месяца, ч;

n – количество отработанных дней в месяце.

При многостаночном обслуживании, при совмещении профессий оплата труда рабочего осуществляется в соответствии с договорённостью с администрацией, закреплённой в положениях или коллективном договоре.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз.бр) (см. формулу 7.28):

(7.28)

где Рс.бр – общебригадная сдельная расценка;

Д – доплаты (за совмещение, за особые условия труда

и т.д.);

Зпрем – премиальные вознаграждения;

П – доля участия в доходе (прибыли) предприятия (см.

формулу 7.29):

(7.29)

где Тчi – часовые тарифные ставки, соответствующие n-

му разряду выполненных работ, руб.;

Нвыр – нормы выработки рабочих по соответствую-

щему разряду и профессии.

 

Аналогично формируются фонды оплаты труда по всем другим видам коллективного труда между членами трудового коллектива. Отличается лишь механизм распределения коллективного фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

Как правило, при этом применяются коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент трудового вклада (КТВ) или множество коэффициентов при высокой форме (уровне) хозяйственного расчёта.

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчёт заработной платы каждого работника включает:

· определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учётом КТУ осуществляется по формуле 7.30:

 

(7.30)

где Ук – уровень квалификации работников в баллах;

Тч – количество отработанных часов;

КТУ – коэффициент трудового участия;

 

· определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия (см. формулу 7.31):

(7.31)

· определение доли (Уфот) фонда оплаты (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла, руб.:

(7.32)

· определение заработной платы каждого отдельного работника (см. формулу 7.33):

(7.33)

Планирование заработной платы осуществляется с помощью нормативов дифференцированно. Фонд заработной платы по нормативному методу определяется по следующему алгоритму (см. формулу 7.34):

(7.34)

где Qi – планируемый объём продукции i-й номенклатуры;

Нз.пл – норматив заработной платы на единицу продук-

ции, руб.

Фонд заработной платы может быть рассчитан также укрупнённым методом при помощи одной из следующих формул (7.35) – (7.37):

(7.35)

где ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы;

Из.пл, Ип.тр – индексы соответственно заработной пла-

ты и производительности труда;

(7.36)

где ∆ФЗПпл = Нз.пл × К; Нз.пл – норматив прироста зара-

ботной платы на каждый процент прироста объёма

продукции (работ), руб.;

К – коэффициент роста объёма продукции;

(7.37)

где ВД – валовой доход предприятия;

М – материальные затраты;

А – амортизационные отчисления;

П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;

Н – налоги и начисления.

 

Дифференцированные методы планирования фонда заработной платы предусматривают расчёты фондов заработной платы по цехам (подразделениям) с последующим суммированием по следующей схеме:

 

Оплата труда сдельщиков Оплата труда повременщиков Доплаты до часового фонда Доплаты до дневного фонда Доплаты до месячного фонда
Зсд Зповр Дч Ддн Дмес
Тарифный фонд заработной платы (Зтар) ;        
Часовой фонд заработной платы (Зч)  
Дневной фонд заработной платы (Здн)  
Месячный фонд заработной платы (Змес) Змес = Здн + Дмес,

где Дч – доплаты за работу в ночное время, за условия работы, за обучение

учеников и др.; Ддн – оплата вынужденных внутрисменных переры-

вов (в том числе подросткам, кормящим матерям и т.д.);

Дмес – оплата целодневных перерывов в работе (отпусков по учёбе,

очередных отпусков и т.д.).

При анализе оплаты труда определяется абсолютное (∆ФЗПабс) и относительное (∆ФЗПотн) отклонения фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) от планового фонда заработной платы (ФЗПпл):

(7.38)

(7.39)

где Кв.о – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Анализ факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы проводится раздельно по переменной и постоянной частям фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы зависит от объёма производства продукции, его структуры, удельной трудоёмкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников-повременщиков и служащих и их среднего заработка за анализируемый период времени.

Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков представлена на рис. 1 и формулах 7.40 – 7.42 на рисунке 7.1.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

 

 

Среднесписочная численность(КР)
Фонд повременной заработной платы
ФОДг

 

 
 
Среднегодовая зарплата одного рабочего (ГЗП)


Среднедневная зарплата одного рабочего (ДЗП)

 
 

 


Рисунок 7.1 – Формирование фонда повременной заработной платы

 

(7.40)

(7.41)

(7.42)

Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда определяется на основе индексного метода:

(7.43)

где Коп – коэффициент опережения; Игв, Исэ – индексы соот-

ветственно годовой выработки и среднего заработка ра-

ботающих.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу (7.44):

(7.44)

где Ичв – индекс часовой выработки.

 

В условиях инфляции при анализе роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Иц) за анализируемый период (см. формулу 7.45):

(7.45)

 

Примеры решения задач

Пример 1

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определить:

1) оборот кадров по приёму;

2) оборот кадров по выбытию;

3) общий оборот кадров;

4) коэффициент постоянства кадров.

Решение:

Средний оборот по приёму на работу всех работающих:

800/4000 = 0,2.

Оборот по приёму рабочих: 760/3400 = 0,224.

Оборот по приёму служащих: 40/600 = 0,066.

Оборот по выбытию работников:

· в среднем по предприятию 900/4000 = 0,225;

· по категории рабочих 850/3400 = 0,25;

· по категории служащих 50/600 = 0,083.

Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:

(800 + 900)/4000 = 0,425.

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчётный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:

(4000 + 800 – 900) / 4000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.

 

Пример 2

Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных рабочих – 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность работающих составила 1020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 280 человек. Объём валовой продукции по плану – 20 млн. руб., фактически – 22 млн.

Определите выполнение плана по производительности труда и резервы рос-

та производительности труда.

Решение:

Плановая выработка на одного работающего должна составить:

20 000 000 / 1000 = 20 000 руб.

Фактическая выработка на одного работающего:

22 000 000 / 1020 = 21 568 руб.

Фактическая выработка, % к плану:

(21 568 / 20 000) х 100 = 107,8%.

За счёт чего увеличивается фактическая выработка? Факторами являются объём производства и численность работников. Модель детерминированная:

Применим метод цепной подстановки:

руб.;

руб.;

руб.

руб.;

руб.;

руб.

Таким образом, рост выработки произошёл за счёт роста объёма производства.

Более глубокий анализ осуществляется путём проведения аналогичных расчётов выработки на одного основного рабочего и выработки на одного рабочего (основного и вспомогательного).

 

Пример 3

Рассчитайте численность производственных рабочих, необходимую для выполнения производственной программы на год, если известно, что: 1) нормативная трудоёмкость производственной программы по нормам, действовавшим в базисном году, составляет 208580 нормо-ч, из них трудоёмкость работ, выполняемых повременщиками, – 3600 нормо-ч; 2) календарный фонд времени одного рабочего – 2004 ч; 3) потери рабочего времени в расчёте на одного рабочего – 204 ч; 4) выполнение норм рабочими-сдельщиками – 115%; 5) в рассматриваемом году в результате внедрения мероприятий технического и организационного развития планируется снизить трудоёмкость работ, выполняемых рабочими-сдельщиками, в объёме 2120 нормо-ч.

Решение:

2 004 – 204 = 1 800 нормо-ч – полезный фонд времени одного рабочего;

3 600: 1 800 = 2 чел. – среднемесячная численность рабочих-повременщиков;

20 8580 – 3 600 – 2 120 = 202 860 нормо-часов – полезный фонд времени всех рабочих-сдельщиков;

202 860: (1 800 х 115: 100) = 98 чел. – среднемесячная численность рабочих-

сдельщиков;

98 + 2 = 100 чел. – среднемесячная численность производственных рабочих на год.

Пример 4

Начислите заработную плату рабочим бригады на основе данных таблицы:

Фамилия, И. О. Уровень оплаты труда Фактическое время работы   КТУ Количество баллов Начислено руб.
1. Иванов И.И. 1,0   1,05    
2. Петров П. П. 1,5   1,05    
3. Сидоров С.С. 2,0   0,90    
Всего х х х   77 880,00

Решение:

Количество баллов: 1) 1,0 ∙ 176 ∙ 1,05 = 184,8; 2) 1,5 ∙ 176 ∙ 1,05 = 277,5;

3) 2,0 ∙176 ∙0,90 = 316,8.

всего: 184,8 + 277,2 + 316,8 = 778,8.

Зарплата на 1 балл: 77 880 руб.: 778,8 = 100 руб.

Начислено: 1) 84,8 ∙ 100 = 18 480 руб. 2) 277,2 ∙ 100 = 27 720 руб. 3) 316,8 ∙ 100 = 31 680 руб. Всего 77 880 руб.

 

Пример 5

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение:

Заработок рабочего-сдельщика за день составит:

80 руб. × 42 = 3 360 руб.

 

Пример 6

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1 250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего:

200 руб./ т × 2 т = 400 руб.

Сумма премии за реализацию товара:

1250 руб. × 2% / 100% = 25 руб.

К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:

400 + 25 = 425 руб.

Пример 7

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% – в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

800 × 120 /100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

руб.;

руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение

плана и получим полный заработок рабочего:

960 + 16 + 32 = 1 008 руб.

Пример 8

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка – 100 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.

Найдите заработную плату наладчика.

Решение:

Косвенная сдельная расценка:

700/1000 = 0,7 руб.

Заработок наладчика:

0,7 х 1200 = 840 руб.

7.4 Задачи и ситуации для самостоятельного решения

 

Задача 1. В отчётном году объём выпуска товарной продукции составил 260 млн руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) – 120 человек. В планируемом году объём товарной продукции составит 280 млн руб., а численность ППП сократится на 10 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчётном году и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

Задача 2. Определите снижение трудоёмкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счёт проведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52 тыс.ед., трудоёмкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин и составила 50 мин, полезный годовой фонд времени одного рабочего составляет 1840 ч.

Задача 3. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объём продукции в базисном году – 12 млн руб., объём продукции в планируемом году – 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.

Задача 4. Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие данные: сдельный заработок рабочего – 1,8 тыс. руб. в месяц, план выполнен на 105%, по положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

Задача 5. В истёкшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объём работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%.

Определите численность рабочих на планируемый год с учётом поставленных планов.

Задача 6. В плановом году объём производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн до 13 000 млн руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%.

Определите, какими должны быть прирост производительности труда и абсолютный уровень плановой выработки в этих условиях.

Задача 7. Определите среднюю продолжительность рабочего дня для всех работающих. На предприятии 55 человек имеют продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе и 50 человек – семичасовой рабочий день. Эффективный фонд рабочего времени – 219 дней, в том числе 8 – предпраздничных.

Задача 8. Фонд зарплаты тарифный – 1 350120 руб. Доплаты по прогрессивным системам – 76 500 руб. Премии повременщикам – 115 130 руб.Доплаты за работу в ночное время – 92 180 руб. Доплаты кормящим матерям – 83 501 руб. Доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей – 91 800 руб. Количество рабочих – 32 чел. Эффективный фонд времени одного

рабочего – 1833 часа. Количество отработанных дней – 235.

Определите:

- часовой, дневной, годовой фонд заработной платы;

- среднечасовую, среднедневную и среднемесячную зарплату одного рабочего.

7.5 Литература по теме

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.– М.: Омега-Л, 2008.– 269 с.

2. Грибов В. Д. Экономика предприятия: учебник + практикум / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 336 с.

3. Короткевич В. Г. Практикум по экономике, организации производства и маркетингу на предприятии / В. Г. Короткевич, Р. А. Лизанова, С. И. Прокопенко. – Минск.: Вышэйшая школа, 2004. – 287 с.

4. Скляренко В. Н. Экономика предприятия: учебник / В. Н. Скляренко, В. М. Прудников. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 528 с.

5. Экономика предприятия (фирмы): практикум / под ред. В. Я. Позднякова, В. М. Прудникова. – М.: ИНФРА-М, 2008.– 319 с.

Библиографический список

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (I, II, III, IV части). – М.: Экзамен, 2007. – 511 с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части I и II). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 608 с.

3. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации: федер. закон от 14.06.95 №88 – ФЗ (в ред. от 02.02.06).

4. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029 – 2001 (ОКВЭД): утв. постановлением Госстандарта РФ от 06.11.01 № 454-ст.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2008. – 269 с.

6. Абрютина М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий / М. С. Абрютина, А. В. Грачёв.– М.: Дело и сервис, 2007 – 368 с.

7. Азрилян А. Калашникова Е. Экономический словарь / А. Азрилян, Е. Калашникова. – М.: Институт новой экономики, 2009 – 1152 с.

8. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: учеб.- метод. пособие / М. М. Алексеева. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 248 с.

9. Артеменко В. Г. Финансовый анализ: учеб. пособие / В. Г. Артеменко, М. В. Беллендир. – М.: Дис, 2008. – 178 с.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-26; Просмотров: 1427; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.168 сек.