Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда

Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии. Порядок разработки и заключения его регулируется законом РФ.

Все важнейшие стороны жизни и деятельности предприятия - от организации труда и совершенствования производства до улуч­шения условий работы, быта и других вопросов социального по­рядка - находят отражение в коллективном договоре.

Все члены коллектива должны активно участвовать в обсужде­нии и разработке мероприятий, внесенных в коллективный дого­вор, в реализации социальных норм на предприятии, опираясь на поддержку и помощь профсоюзного актива. Трудовой коллектив пред­приятия, каждый его работник средства для социального развития зарабатывает своим высокопроизводительным трудом. Конечными результатами работы предприятия определяются возможности удов­летворения потребностей коллектива в социальных благах.

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении за­конодательных и иных нормативных актов об охране труда, в не­выполнении обязательств, установленных коллективными догово­рами или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля привлекаются к адми­нистративной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ и республик в со­ставе РФ.

За нарушение требований законодательных и иных норматив­ных актов об охране труда работники предприятий привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях — к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законода­тельством РФ и республик в составе РФ.

В случае, когда производственная деятельность предприятий или их структурных подразделений связаны с опасностью для жизни и здоровья работников и населения, их деятельность может быть при­остановлена по предписанию должностных лиц органов государствен­ного надзора и контроля, а решение о закрытии указанных пред­приятий принимается органами государственного надзора и конт­роля. Это решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособ­ность в результате несчастного случая на производстве или профес­сионального заболевания, предприятие выплачивает единовремен­ное пособие и возмещает ущерб за причиненное повреждение здо­ровья в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Размер единовременного пособия определяется коллективным договором и должен быть не менее годового заработка пострадав­шего.

Предприятие компенсирует пострадавшему работнику расходы на лечение, протезирование и другие виды медицинской и соци­альной помощи, если он признан нуждающимся в них. При необ­ходимости предприятие обеспечивает профессиональную реабили­тацию, переподготовку и трудоустройство пострадавшего в соот­ветствии с медицинским заключением или возмещает расходы на эти цели.

Дата добавления: 2014-12-27