Организация и управление

МЕСТО ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ

Организация как вид деятельности людей охватывает мно­гие стороны жизни людей и поэтому является объектом изуче­ния ученых и специалистов разных профессий. В развитии тео­рии организации участвуют представители таких наук, как эко­номика, социология, психология, наука управления, политические науки и т.д. В связи с этим теорию организации следует рассмат­ривать как комплексную научную дисциплину, впитавшую в себя достижения смежных общественных наук. Вместе с тем органи­зация как функция направлена на объединение людей, финан­совых и материальных ресурсов, охватывает различные виды деятельности людей.

В науке сформировался широкий комплекс организационных дисциплин:

• организация предпринимательства;

• организация научных исследований;

• организация здравоохранения;

• организация труда;

• организация производства;

• организация управления и др.

В основе всех организационных наук лежат общие законы, закономерности и принципы. Теория организации устанавлива­ет общие для всех этих наук категории, развивает формы и методы организации и вооружает ими ученых и специалистов.

Существуют два подхода к понятию организации: первый рассматривает организацию как структурное образование, объе­диняющее определенное количество людей; второй трактует ее как особый вид деятельности людей. В действительности эти два понятия тесно связаны между собой и дополняют друг друга.

Организация — это интегрированное целое, в котором люди, механизмы, материалы объединены общей деятельностью. Но для того чтобы обширный комплекс людей, машин и других ресурсов был объединен и превратился в единое целое — в со­циальную организацию, которая эффективно работает, его надо организовать.

Организация как вид деятельности людей направлена на объединение людских, материальных, финансовых и других ресурсов таким образом, чтобы их совместная деятельность обеспечивала решение задач, стоящих перед организацией.

Следовательно, организация как структурное образование может быть создана только в результате ее проявления как осо­бого вида деятельности людей по созданию и обеспечению ра­боты организации — объединения людей.

Организационная деятельность представляет собой процесс, состоящий из следующих последовательных, сменяющих друг друга этапов:

• создание организации — ее проектирование и построение;

• функционирование организации — создание условий для ее эффективной работы;

• развитие организации — выявление проблем и осуществле­ние мер по их разрешению в целях совершенствования и по­вышения эффективности работы организации.

Нормальное функционирование организации предполагает необходимость постоянного воздействия на нее для достижения целей организации. Эта задача решается с помощью функции управления.

Управление является средством достижения целей, стоящих перед организацией, позволяет сделать систему более гибкой и повысить ее эффективность. Функция управления включает планирование деятельности организации, координацию деятель­ности работ по выполнению плановых заданий, контроль за их выполнением и регулирование хода работ, учети оценку резуль­татов. Управление обеспечивает постоянный контроль за рабо­той организации и оказывает необходимое воздействие на орга­низацию с тем, чтобы удерживать ее параметры в заданных пределах для достижения поставленных перед ней целей.

Таким образом, организация как процесс обеспечивает со­здание структурного образования — социальной организации, а управление призвано поддерживать параметры социальной орга­низации в заданных пределах.

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ

Дата добавления: 2014-12-27