Управляемые системы и их особенности

ОКРУЖАЮЩАЯ ВНЕШНЯЯ СРЕДА

Система существует в некой окружающей среде. Эта среда во многом обусловливает поведение системы и ее особенности.

Окружающая внешняя среда определяется как набор зак­люченных внутри конкретных пределов объектов, которые вли­яют на действие системы. Иными словами, окружающая среда есть совокупность всех объектов, изменение которых влияет на систему, а также тех объектов, чьи свойства меняются в резуль­тате поведения системы.

Из определения окружающей среды следует, что любая си­стема может быть разделена на подсистемы. Объекты, принад­лежащие одной подсистеме, с успехом могут рассматриваться как часть окружающей среды другой системы.

Системы, которые обладают свойством изменять свое пове­дение, переходить в разные состояния под влиянием различных управляющих воздействий, называются управляемыми систе­мами. В управляемых системах всегда присутствуют орган, осу­ществляющий функции управления, т.е. субъект управления (уп­равляющая часть), и объект управления (управляемая часть).

На рис. 3 стрелками указаны направления воздействий, кото­рыми обмениваются части системы. На каждую систему с помо­щью множества внешних воздействий оказывает влияние окружа­ющая среда. Эти внешние воздействия называют входными ве­личинами (входными переменными системы), а элементы системы, к которым приложены входные воздействия, — входами системы.

Рис. 3. Простейшая схема управляемой системы

При решении задач управления выделяют два типа входных величин: управляющие воздействия X и возмущающие воздей­ствия М. К управляющим воздействиям относятся такие вели­чины, значениями которых можно распоряжаться при управлении системой и изменять их с целью осуществления движения в же­лаемом направлении. Возмущающие воздействия оказывают влияние на движение, и их в процессе управления нельзя изме­нять, а надо учитывать при выработке управляющих воздействий.

Воздействие самой системы на окружающую среду характе­ризуется значениями ее выходных величин У, совокупность ко­торых позволяет субъекту управления оценивать соответствие полученных результатов целям управления. Выходные величи­ны, как правило, изменяются с изменением входных величин.

На результаты работы системы влияют и возмущения внут­реннего характера, возникающие в самой системе. Внутреннее состояние системы можно охарактеризовать совокупностью зна­чений т, определяющих ее поведение (рис.4).

Рис. 4. Характеристика системы

Таким образом, для характеристики системы и ее поведения можно выявить три группы переменных:

• входные переменные, или входные воздействия, X и М, пред­ставляющие сигналы, генерируемые во внешней среде и вли­яющие на поведение системы;

• выходные переменные, или переменные, характеризующие реакцию системы Y и позволяющие описать некоторые сто­роны поведения системы;

• переменные состояния системы m, характеризующие дина­мическое поведение системы.

Понятия «организация» и «система» весьма близки. Объяс­няется это тем, что организация есть частный случай системы.

Люди объединяются для того, чтобы своей деятельностью удовлетворить потребность отдельного человека, коллектива или общества. Для того чтобы обширный комплекс людей, ма­шин, материалов и других ресурсов смог функционировать как единое целое, необходимо их объединение, превращение в орга­низацию, создание специальной системы.

Современная наука стремится представить организацию как систему, состоящую из взаимозависимых частей и переменных, и рассматривает организацию как социальную систему, входя­щую в состав более широкой системы общества.

Организация как социальная система имеет следующие от­личительные черты:

1. Организации — целевые систе мы. Они создаются для до­стижения определенных целей.

2. Члены организации представляют собой общность людей, объединенных для достижения общей цели.

3. Организации свойственна иерархичность, которую можно представить в виде пирамидальности ее построения с единым центром. Организация — иерархически построенная система.

Таким образом, организация представляет собой некоторую систему, в которой люди иерархически соединяются в общность для достижения поставленной цели.

1.8. ОРГАНИЗАЦИЯ, ЕЁ ПРИЗНАКИ И ФОРМЫ

Термин «организация» в одном из своих лексических значений означает «систему», но не любую систему, а уже в определенной мере упорядоченную, организованную. В основе теории организации лежит теория систем.

Организация рассматривается как процесс и как явле­ние.

Как процесс она представляет совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимо­связей между частями целого, например, процесс созда­ния работоспособного коллектива. Организация как про­цесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексом.

Как явление она представляет физическое объедине­ние реальных элементов для выполнения программы или цели. Например, набор элементов, составляющих компа­нию по производству стиральных машин. Организации как явление регулируются Гражданским кодексом Рос­сийской Федерации.

Для любой организации характерно вертикальное (по уровням управления) и горизонтальное (по выполняемым функциям) разделение труда.

Четыре формы организации в правовом отношении:

• юридическое лицо — зарегистрировано в государствен­ном органе, имеет печать и расчетный счет в банке, например ОАО, АМО «ЗИЛ»;

• неюридическое лицо первого типа — не зарегистриро­вано в государственном органе, например подразделения юридического лица, простое товарищество, ряд объединений;

• неюридическое лицо второго типа — зарегистрирова­но в государственном органе, но не имеет отдельного зарегистрированного офиса, официальной печати, на­пример предприниматель без образования юридичес­кого лица;

• неформальная организация граждан — например, ак­тивисты жилого дома, объединение любителей пляж­ного волейбола.

Признаки организации:

• наличие по крайней мере одного человека;

• следование хотя бы одной цели, направленной на удов­летворение потребностей или интересов человека или общества;

• совместная деятельность для получения прибавочного продукта в различных формах (материальной, духов­ной, информационной).

Дата добавления: 2014-12-27