Состав трудовых ресурсов

Экономически неактивное население	Экономически активное население
Занятые в экономике	Безработные	Учащиеся с отрывом от производства	Лица, занятые ведением домашнего хозяйства	Прочие незанятые
Работающие по найму	Работающие не по найму
Мобильный резерв

Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

– оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны;

– определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;

– исследование проблем занятости и безработицы;

– оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;

– изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;

– исследование занятости и безработицы;

– анализ информации показателей рынка труда.

Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики.

1.5.2. Показатели численности и движения трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

– демографическим (по источникам формирования);

– экономическим (по фактической занятости).

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых курсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступлением в трудоспособный возраст и уходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры – к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели.

· Коэффициент оборота по приему

· Коэффициент оборота по выбытию

· Коэффициент текучести

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы

.

В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава

.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом.

1.5.3. Показатели занятости и безработицы

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда статистика труда в основном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализе классификацию населения по статусу занятости, классификацию занятий, классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т. е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения – ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к среднегодовой численности всего населения страны:

где – численность экономически активного населения; – среднегодовая численность всего населения.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов и других причин;

в) выполняли работы без оплаты на семейном предприятии.

На основе данных о численности занятого и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения

где S_{зан. нас} – численность занятого населения.

В последние годы в России уровень падения экономической активности сопровождается и падением уровня занятости населения.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы;

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, в случае если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы

где S_б – численность безработных.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, уровню образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. Безработные распределяются по способам поиска работы.

Экономически неактивное население – это население, которое входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между ценностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает нижеперечисленные категории:

а) учащиеся и студенты дневной формы обучения;

б) пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т. п.;

д) лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам. Эти данные являются необходимой частью информации о рынке труда, поскольку, с одной стороны, происходит постоянный переход части населения из состояния экономически активного населения в состояние экономически неактивного населения (уход на пенсию, поступление на учебу с отрывом от производства, временное прекращение трудовой деятельности в связи с рождением детей и пр.), с другой – часть населения постоянно вливается в экономически активное население (студенты после окончания учебных заведений, женщины, возобновляющие работу, пенсионеры, по различным причинам вновь начинающие работать и пр.).

Пример 1.6. Имеются следующие условные данные по области.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на начало года составила 980 тыс. чел., а численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста – 30 тыс. чел.

В течение года:

1) вступило в рабочий возраст трудоспособного населения 36 тыс. чел.;

2) вовлечено для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста 6 тыс. чел.;

3) прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 20 тыс. чел.;

4) выбыло из состава трудовых ресурсов (в связи с переходом в пенсионный возраст, инвалидность, вследствие смерти и т. д.) трудоспособного населения 18 тыс. чел., подростков 4 тыс. чел.;

5) выбыло в другие области трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 10 тыс. чел.

Определите:

1) численность трудовых ресурсов на начало года Т_н.г;

2) на конец года:

а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте Т_т.в;

б) численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста Т_рптв;

в) численность трудовых ресурсов Т_к;

3) среднегодовую численность трудовых ресурсов Т;

4) коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

Дата добавления: 2014-12-27