Рынок труда: проблемы равновесия

Любой экономический ресурс является товаром, т.е. объектом купли-продажи. В этом смысле цена на любой из факторов производства устанавливается в соответствии с рыночными законами ценообразования – соотношением между спросом и предложением.

Цены на факторы производства (ресурсы) формируются на рынке ресурсов, где покупателями выступают фирмы, а продавцами – домашние хозяйства, которым на правах частной собственности принадлежат факторы производства. Цена ресурса зависит от его предельной производительности, измеряемой предельным продуктом ресурса, т.е. тем вкладом, который вносит данный вид ресурса в создание продукта.

Цена ресурса для фирмы – это издержки производства, для продавца – доход. Следовательно: каждый человек, прямо или косвенно участвующий в производстве, получает доход в соответствии с вкладом в создание продукта принадлежащего ему ресурса (труда, предпринимательских способностей, капитала, земли), что является пофакторным доходом, измеряемым предельным продуктом ресурса в денежном выражении.

Таким образом, рыночное распределение доходов – это пофакторное распределение. Владелец того или иного вида ресурсов получает «вмененный доход» – доход, соответствующий предельной производительности вложенного им в производство ресурса.

Каждый из ресурсов обладает своими особенностями, что определяет особенности конкретных рынков и соответствующих им доходов. Каждому фактору соответствует определенный вид дохода. В соответствии с рисунком 7.1 каждому фактору производства присущ определенный вид дохода.

Фактор производства (ресурс)		Вид дохода
ТРУД		ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ЗЕМЛЯ		РЕНТА
КАПИТАЛ		ПРОЦЕНТ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО		ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ

Рисунок 7.1 – Соответствие доходов факторам производства

В зависимости от существующих факторов производства выделяют следующие рынки факторов производства: рынок труда, рынок капитала и рынок земли.

Рынок труда – это один из рынков ресурсов, имеющий свои отличительные признаки и характерные черты, главной из которых является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпорация, государства), без учета влияния которых невозможно сопоставление спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства – труд, является функцией жизнедеятельности человека. Итак, рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Субъектами рынка труда являются:

- контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

- посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

- представители органов власти;

- представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Рынок труда характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, так как без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют следующие функции рынка труда:

- социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

- экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда;

- ценообразующая функция способствует установлению размера заработной платы;

- информационная функция заключается в предоставлении субъектам рынка труда объективной информации об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;

- размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях;

- селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне;

- стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Дата добавления: 2014-12-27