Минимальная оплата труда

Прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – универсальный, комплексный показатель уровня жизни, состоящий из:

1. потребительская корзина (минимальный набор продуктов, сформированный специалистами института питания РАН) для населения разных возрастных групп на мес, квартал, различные периоды времени.

2. тарифы на коммунальные услуги (семья-совокупность людей, объединенных родством)

3. минимальный набор непродовольственных товаров (регион коэф-нт=15%)

Черта бедности-ПМ. Негативным социальным явлением в условиях рыночных отношений является бедность. ПМ является критерием оценки в стране или регионе. Если среднедушевой доход в семье ниже ПМ на 1 трудоспособного- каждый член семьи относится к бедным.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации — органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Прожиточный минимум на 01.07.09г.: на 06.10

На 1 гражданина – 4392 руб. 4424

На 1 трудоспособного – 4717 руб. 4753

На 1 ребенка – 4164 руб. 4187

На 1 пенсионера – 3482 руб. 3510

01.01.09 г. – 4330 руб.

24 октября 1997 г. – принят федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ».

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

МРОТ устанавливается в соответствии со статьей 133 ТК РФ, в которой сказано, что "минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека". Однако указанная норма фактически не работает, так как в настоящее время еще не принят федеральный закон, определяющий порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума и устанавливающий механизм выплаты минимальной заработной платы в указанном размере ст. 421 ТК РФ.

В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни минимальная зарплата периодически пересматривается в законодательном порядке.

В минимальный размер оплаты труда не включаются:

доплаты и надбавки,

премии и другие поощрительные выплаты,

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению,

иные компенсационные и социальные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда выполняет несколько функций. Это гарантия, установленная для работника. Минимальная оплата труда должна обеспечить воспроизводство рабочей силы. В условиях инфляции минимум заработной платы используется также для установления размеров пособий по социальному страхованию и штрафов, налагаемых в административном порядке.

С 1 июня МРОТ в РФ повышается на 6,5% – до 4611 рублей. Это приведет к соответствующему увеличению зарплат бюджетников, а также низкоквалифицированных рабочих.

29. Виды доходов работников предприятия. Трудовые доходы работников предприятия определяются личным трудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия. Доход работника состоит из трех элементов: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социальна характера. Начисленные суммы заработка можно разделить на две группы: основную заработную плату и премии, начисленные за проработанное время и достигнутые хозяйственные результаты; дополнительную заработную плату, начисленную за неотработанное, но оплачиваемое по законодательству время.

Дата добавления: 2015-04-24