Место и роль государства, профсоюзов и предприятий в регулировании доходов и заработной платы

Структура доходов. Доходы легальные, скрытые и криминальные

Доход-возможность удовлетворить потребности за счет предоставления одного из видов ресурсов либо самостоятельной деятельности по использованию экономических ресурсов.

При решении практических вопросов под доходами населения понимают совокупность денежных и натуральных средств, полученных или произведенных хозяйствами за определенный период.

Доходы играют большую роль в жизни населения как источник удовлетворения его потребностей, в тоже время доходы населения служат 1 из источников пополнения гос. бюджета. При анализе изменений и прогнозировании уровня доходов используют различные виды доходов населения.

По вещественной форме:

-денежные (все поступления в денежной форме)

-натуральные- доходы, которые население получает в виде материальных предметов, услуг и льгот. Оценка натуральных доходов производиться в денежной форме.

Соотношение между этими видам доходов периодически меняется, однако преобладающей остается денежная форма. При этом отмечается, что у бедных слоев населения доля натуральных доходов выше, чем у богатых слоев населения. Так же и у сельского населения доля натуральных доходов выше по сравнению с городским.

В периоды кризисных явлений в экономике наблюдается увеличение доли натуральных доходов.

По источникам формирования:

-доходы от труда (з/п, гонорары, бонусы…). Являются основным источником доходов населения. в общем доходе населения составляет не меньше 60%

-доходы от капитала (дивиденды, %)

-доходы от предпринимательской деятельности. Доходы ФЛ, занимающихся предпринимательской деятельностью без оформления ЮЛ

-соц. Трансферты(пенсионные выплаты)

-доходы от личного подсобного хозяйства(товарное производство в рамках ЛПХ)

- прочие доходы (выигрыши, спонсорская помощь, клад…)

Натуральные доходы:

-общественные фонды потребления

-доходы от личного подсобного хозяйства

-доходы от ведения домашнего хозяйства

-прочие доходов

По мимо указанной классификации доходы населения можно разделить на:

-официальные –доходы, о которых имеются сведения в соответствующих соц структурах

-скрытые. делятся на –из легальных источников(незапрещенные законодательством)

-криминальные.полученные через незаконную деятельность.

Создание необходимых условий для того, чтобы заработная плата выполняла в полной мере свою социальную функцию наряду с экономической,— это одна из главных задач сегодня и государства, и профсоюзов, и работодателей.

Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Система государственного регулирования заработной платы на территории страны включает:

- повышение уровня реального содержания заработной платы (уровня жизни работников);

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ, как одного из способов социальной защиты работников;

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок.

Государство осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях:

- определяет государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работников в целях выработки и согласования условий оплаты труда;

- непосредственно реализует государственные гарантии, установленные работникам организаций государственного сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.

Исследование роли государства в регулировании оплаты труда и доходов работников позволило сделать следующие выводы: 1) установление размера минимальной заработной платы как социальной гарантии; 2) поэтапный переход к постепенному снижению влияния государства; 3) снижение социальной защищенности и социальной справедливости, т. к. государство гарантирует только минимальный размер оплаты труда, а ее уровень определяется на предприятии в зависимости от финансовых результатов деятельности и выбранной системы вознаграждения; 4) государственное регулирование доходов работников должно соответствовать требованиям социально-ориентированной рыночной экономики; 5) регулирование оплаты труда должно быть направлено на рост заработной платы в зависимости от увеличения объемов производства и услуг, обеспечение своевременной оплаты за выполненную работу; 6) государство использует меры прямого (установление ставок налогообложения физических лиц, минимальных социальных стандартов, индексация доходов и сбережений и т. д.) и косвенного регулирования оплаты труда и доходов работников (эмиссию денег, контроль над инфляцией и валютным курсом, применение тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих и др.

Профсоюзы защищают право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Дата добавления: 2015-04-24