Ипотечное кредитование

Добровольное медицинское страхование

Негосударственный пенсионный фонд

Социальные льготы

Заработная плата

Корпоративная и социальная ответственность.

Одна из важных задач Компании — обеспечение достойного уровня жизни работников. Это находит отражение в регулярном повышении тарифов и окладов работникам предприятия, а также социальных гарантиях персоналу, что является основой для формирования заинтересованности и ответственности персонала в высоких результатах деятельности.

Средняя заработная плата по ОАО «Нижнекамский механический завод» в 2012 году составила 26 638 рублей.

Общая сумма социальных выплат работникам и пенсионерам по условиям коллективного договора составила 199 млн. руб. В 2012 году администрация и профсоюзный комитет ОАО «Нижнекамский механический завод» полностью выполнили обязательства, закрепленные в коллективном договоре.

С 2012 года в Компании действует Программа негосударственного пенсионного обеспечения, основанная на оптимальной схеме формирования негосударственной пенсии с привлечением средств Компании и работников. В 2012 году ОАО «Нижнекамский механический завода» направило в пользу своих работников 3 580,1 тыс. рублей пенсионных взносов. Пенсионные взносы из заработной платы, добровольно перечисляемые работниками на свои именные счета, составили 19,7 тыс. рублей.

В настоящее время негосударственная пенсия, выплачиваемая ННПФ, оформлена 63 бывшим работникам ОАО «Нижнекамский механический завод».

С 2001 года в Компании реализуется программа добровольного медицинского страхования (ДМС). Цель программы ДМС - улучшение качества медицинского обслуживания и снижение заболеваемости работников.

За 2012 год расходы по программе ДМС составили 6 131,5 млн. руб. В рамках программы ДМС израсходовано на амбулаторно-поликлиническое лечение 3 274 тыс. руб., оказано стоматологических услуг - на сумму 343,4 тыс. руб., на реабилитационно - восстановительное лечение было направлено 1 982,3 тыс. руб., стационар – 531,7 тыс. рублей. В целях оздоровления работников по программе ДМС приобретено 99 путевок на санаторно-курортное лечение.

Общее число работников, охваченных ДМС, за 2012 год составило 1936 чел.

Обеспечение работников благоустроенным жильем осуществляется за счет участия предприятия в республиканской программе «Социальная ипотека». Участниками программы могут стать работники ОАО «Нижнекамский механический завод», если они нуждаются в улучшении жилищных условий (то есть имеют менее 18 кв.м. на человека). В 2012 году работниками ОАО «Нижнекамский механический завод» получено 46 квартир по адресу: ул.Студенческая 36 – 16 квартир, ул.Студенческая 18 – 12 квартир, пр.Мира 105 – 18 квартир.

Для компенсации первоначального взноса при приобретении жилья предусмотрено предоставление беспроцентного займа своим работникам. Единовременные займы для погашения первоначального взноса при получении жилья по социальной ипотеке предоставлены 46 работникам на общую сумму 8 277,1 тыс. рублей.

Дата добавления: 2015-04-24