Способы защиты трудовых прав и свобод

Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности сторон трудового договора. Основные способы защиты трудовых прав работника.

МО -обязанность стороны труд договора возместить ущерб, причиненный ею др стороне договора. МО стороны наступает за ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий/бездействия). Кажд из сторон обязана док-ть размер причиненного ей ущерба. Договор ответств-ть работодателя перед работником не может быть <, а работника перед работодателем - >, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ. Расторжение труд договора после причинения ущерба не влечет освобождения от МО.

МО работодателя перед работником: 1. Обяз-сть возместить материал. ущерб (не получ. заработок), причиненный в результате незакон лишения его возм-сти трудиться. 2. МО за ущерб, причин. имуществу работника – возмещение в полн. объеме по рыноч. ценам. 3. МО за задержку выплаты з/п и др выплат, причитающихся работнику – выплатить с уплатой % (не < 1/300 ставки реф-я за кажд. день задаржки). 4. Морал вред, причиненный неправомер действиями/бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, опр-х соглашением сторон труд договора, в случае спора - судом.

МО работника за ущерб, причиненный работодателю - обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действ ущерб. Упущ выгода взысканию с работника не подлежат. Прям действ ущерб - реальное ↓наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, необх-ть для работодателя произвести затраты, выплаты на приобретение, восстановление имущества, возмещение ущерба, причиненного работником 3-им лицам.

Обст-ва, искл МО работника - возникновение ущерба вследствие непреодол силы, норм хоз риска, кр необх-ти или необх обороны, необеспеч-я работодателем надлеж условий хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель может с учетом конкр обст-тв полностью/частично отказаться от взыскания с виновного. Собственник имущества может ограничить это право работ-ля. Пределы МО работника: за причин ущерб работник несет МО в пределах своего сред месячного заработка. Полная МО работника - обязанность возместить ущерб в полном размере (в случаях КоАП, ФЗ). Коллект (бригадная) МО -при совм выполнении работниками отд видов работ, когда невозможно разграничить отв-сть Письм договор о коллек МО м/у работодателем и всеми членами коллектива.

Кажд имеет право защищать свои труд права и свободы всеми способами, не запрещенными законом: 1.Самозащита работниками труд прав Формы - работник, известив работодателя или своего непоср рук-ля либо в письм форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной труд договором или к-я непоср угрожает его жизни и здоровью. На время отказа за работником сохраняются все права. - право отказаться от выполнения работы также в др. случаях. Работодатель не может препятствовать работникам в осущ-нии самозащиты. 2. Защита труд прав и законных интересов работников проф союзами - Профсоюзы имеют право на контроль за соблюдением работодателями трудового законод-ва и иных НПА о труде, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении нарушений сообщить в соотв профсоюз о результатах рассм-я данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля общерос, межрегион и терр профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. 3. Гос надзор и контроль за соблюдением труд законод-ва и иных НПА, содержащих нормы труд права всеми работ-ми на территории РФ - федер инспекция труда. Гос инспекторы труда при осущ-и своих прав, обяз-й явл-я полном представ-ми гос-ва и находятся под его защитой, независимы и подчиняются только закону. Гос надзор за соблюдением правил по безопас ведению работ в отд отраслях наряду с ФИТ осущ-ют соотв фед органы испол власти в уст сфере деят-ти. 4. Судебная защита

Дата добавления: 2015-04-24