Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Классификация особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда руководителя организации и лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников доп. правила. 1. Женщин, лиц с семейными обяз-ми. Работы, на к-х ограничивается применение труда женщин: тяжелые работы и работы с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, за искл. нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Беременным снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу. Отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности и родам - 70 и 70 дней после родов с выплатой пособия по гос соц страхованию + отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации орг-ции.

2. Работников до 18 ЛЕТ. Запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Принимаются на работу только после предварительного обязательного мед. осмотра. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3. Рук-ля орг-ции и членов коллегиального исполнит. органа орг-ции. Когда с Р заключается срочный трудовой договор, срок действия определяется учредительными документами орг-ции или соглашением сторон. Р может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юр. лица либо собственника. Р не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной орг-ции. Р несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный орг-ции.

4. Особенности РТ лиц по совместительству. Не допускается работа лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

5. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев-оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 дня за месяц работы.

6. Сезонные работы- не превышающего, как правило, 6 месяцев. Оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в в письменной форме под роспись не менее чем за 7 дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2недельного среднего заработка.

7. Вахт метод - вне места постоян проживания работников, когда не м б обеспечено ежеднев возвращение к месту постоян проживания. Они живут в спец. созд работ-м вахтовых поселках. К этим работам не привлек-ся до 18 лет, беременные и женщины с детьми до 3, по мед. показаниям. Продолжительность вахты > месяца. В искл случаях до 3

8. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом. Трудовой договор с работником в письменной форме

9. Надомник и дистанционная работа - лицо, заключив труд договор о выполнении работы на дому из материалов,и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

10. Кр. Севера и приравнен. к ним местностям

Оплата труда осущ-ся с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате- устанавливаются Правительством РФ. Выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Работнику, увольняемому из орг-ции в связи с ликвидацией орг-ции либо сокращением численности или штата работников орг-ции выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпускова, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно - раз в 2 года.

11. Работников транспорта:должны пройти проф отбор и подготовку, обяз предварит мед осмотр. нельзя работать по совместительству так же на транспорте.

12. Педагогич. работников: имеющие образоват ценз, к-й опр-ся в порядке утвержд Прав-вом РФ. Не допускаются: лишенные права заниматься ее в соответствии с вступившим приговором суда; есть судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; недееспособные; имеющие пор. заболевания. 13. Работников, направляемых на работу в дипломатич. представ-ва и консульские учреждения РФ за границей. 14. Особ-ти РТ работников религиоз. орг-ций.

И ТС - неурегулированные разногласия м/у работодателем и работником по вопросам применения труд. законод-ва и иных НПА, содержащих нормы труд. права, коллективного договора, соглашения, локального норматив. акта, труд. договора (в т. ч. об установлении или изменении индивид. условий труда), о к-х заявлено в орган по рассмотрению ИТС. ИТС - спор м/у работодателем и лицом, ранее состоявшим в труд. отношениях с этим работодателем, а также чел., желающим заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. ИТС рассматриваются комиссиями по ТС и судами. Порядок рассмотрения ИТС регулируется ТК и иными ФЗ, а порядок рассмотрения дел по ТС в судах опр-ся, кроме того, гражданским процессуальным законод-м РФ. Особенности рассмотрения ИТС отд. категорий работников устан-ются ТК и ФЗ.

Комиссии по ТС образуются по инициативе работников (представ. органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Порядок рассмотрения ИТС в комиссии по ТС: Заявление работника, поступив в комиссию по ТС, регистрируется ею. Комиссия должна рассмотреть ИТС в течение 10 дней со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника/представителя. В случае неявки работника рассмотрение ТС откладывается. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Комиссия по ТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих. Решение комиссии по ТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

КТС - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представит. органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения КТС: рассмотрение КТС примирительной комиссией, рассмотрение КТС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение примирительной комиссией обязательно. В случае возникновения КТС на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до 2 рабочих дней со дня начала КТС, а в случае возникновения на иных уровнях социального партнерства - в срок до 3. Решение о создании оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон КТС на равноправной основе. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны приступают к переговорам о рассмотрении с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже - орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Соглашения, достигнутые сторонами в ходе разрешения спора оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Дата добавления: 2015-04-24