Виды, формы и системы оплаты труда

Синтетический учет расчетов по заработной плате

Удержания из заработной платы

Виды, формы и системы оплаты труда

Лекция 18

ТЕМА 8. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ КУЛЬТУРЫ

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В Республике Беларусь используется тарифная система труда, которая представляет собой совокупность законодательных документов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от уровня их квалификации, тяжести, сложности, интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производимых в отраслях.

Различают два вида заработной платы:

1) основная;

2) дополнительная.

Основная заработная плата начисляется за отработанное в организации время. Эта оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, премии по системам премирования, предусмотренных коллективными договорами, оплата сверхурочных часов, выходных и праздничных дней, доплата за работу в ночное время и другие.

Дополнительная заработная плата начисляется за не отработанное в организации время в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством:

- оплата трудовых и дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск);

- выполнение государственных и общественных обязанностей;

- оплата льготных часов подросткам;

- оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

- оплата выходных пособий.

Организация самостоятельно устанавливает формы и размер оплаты труда своих работников в коллективном договоре.

Существует две формы оплаты труда:

1) повременная;

2) сдельная.

Повременная форма оплаты труда базируется на количестве фактически отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда, т.е. с учетом установленных тарифных ставок и окладов.

Она делится на две системы:

1) простая повременная;

2) повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда заработок определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда работника на количество отработанных часов, указанных в табеле учета рабочего времени.

Труд руководителей, служащих, специалистов оплачивается в соответствии с установленными месячными окладами. Если работник отработал в отчетном месяце все дни по графику, то ему начисляется полный оклад. Если же работник отработал не все дни (часы) в отчетном месяце, то заработная плата начисляется пропорционально отработанным дням (часам).

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо основного повременного заработка работнику начисляется премия. Размер премии и показатели, за которые она начисляется, определяются на каждом предприятии самостоятельно и оговариваются в Положении о премировании. Этот документ прилагается к коллективному договору. Размер премии может быть определен в процентах к тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам или в абсолютной сумме. Суммы премий, также как и суммы заработной платы относятся на затраты производства, то есть включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Размер премии, относимой на затраты производства, регулируется действующим законодательством. Если же размер премии выше установленного норматива, в этом случае премия начисляется за счет чистой прибыли.

Сдельная форма оплаты труда базируется на количестве выработки с учетом установленной сдельной расценки. Она может быть использована на тех участках, где можно обеспечить учет количественных показателей выработки и расходования материальных ресурсов.

Дата добавления: 2015-04-25