Поощрения за успехи в работе

Оплата труда

Размер должностного оклада и тарифной ставки устанавливается на основании штатного расписания Общества.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работнику может быть выплачена премия в размере и в порядке, установленном Положением о премировании работников.

Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Работникам, у которых условие о разъездном характере работы закреплено в трудовом договоре, производится компенсация транспортных расходов в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 17 и 27 числа каждого месяца: 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 17 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

Заработная плата по общему правилу выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника.

Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работникам с почасовой оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, рассчитанное как разница между среднегодовой нормой рабочего времени и рабочим временем, установленным графиком сменности.

Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, повышающих производительность труда, улучшающих качество продукции, за продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе:

- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает «Почетной грамотой»

- награждает ценным подарком.

Лицам, имеющим дисциплинарные взыскания поощрение не выплачивается.

Дата добавления: 2015-03-29