Вопрос. Профессиональная пригодность и профессиональный отбор

Необходимо, чтобы система объективных профессиональных требований находилась в соответствии с субъективными возможностями человека.

Вопрос. Взаимосвязь профессиональных требований и индивидуально психологических особенностей личности.

Профессиональная деятельность включает в себя три этапа: выбор профессии, становление профессии, повышение квалификации.

На всех этапах воздействуют 2 типа факторов: а) объективные и б) субъективные.

Объективные факторы- это требования выдвигаемые со стороны профессии (профессиональные знания, умения, навыки)

Субъективные факторы – это имеющиеся у данного конкретного работника задатки, способности, мотивы.

Понятие профессиональная пригодность отражает взаимодействие требований предъявляемых профессией и субъективных особенностей человека.

Профессиональная пригодность – это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения профессиональной цели.

Профессиональная пригодность обеспечивает высокую профессиональную эффективность. Проф.пригодность зависит от

xx) от психофизиологических особенностей

yy) от характера обучения

zz) Время необходимое для формирования профессиональной пригодности человека зависит от форм и методов обучения и индивидуальных особенностей.

Профессиональный отбор – система процедур определения профессиональной пригодности человека.

4 аспекта профессионального отбора:

8. Медицинский

9. Физиологический

10. Педагогический

11. Психологический.

Медицинский профотбор – соответствие уровня развития и сформированности организма, его функциональных систем профессиональным требованиям

Физиологический отбор – учитывает конкретное физиологическое состояние организма (усталость, низкая работоспособность, подверженность стрессам, способность эффективно реагировать в условиях риска)

Педагогический профотбор – предполагает оценку профессиональных знаний, и уровень развития профессиональных умений.

.

Психологический отбор – реализуется с помощью системы методологических средств (тесты, анкеты) Направлен на выявление способностей и задатков, профессиональной направленности, мотивации, интересов и предпочтений.

Психологический отбор может быть эффективен при соблюдении следующих условий:

1 условие - наличие объективной социально-экономической необходимости (конкурс на профессиональные вакансии)

2 условие – наличие определенного круга профессий, где стоит вопрос о профессиональной пригодности

3 условие - наличие разработанной и апробированной системы методик

4 условие – наличие специалистов подготовленных для проведения обследования.

Профессиональный подбор – это подбор профессий конкретному человеку в соответствии с его индивидуально-психологическими особенностями. Для каждого человека важно найти возможность реализовать себя.

Дата добавления: 2015-04-29