Система оплаты труда в социальной сфере. 1. Сущность, виды и функции оплаты труда

1. Сущность, виды и функции оплаты труда. Государственное и договорное регулирование оплаты труда

2. Состав фонда заработной платы

3. Показатели и анализ эффективности использования фонда заработной платы на предприятии социальной сферы

4. Проблемы повышения стимулирующей роли заработной платы

1. Оплата труда работников предприятия – цена трудовых ресурсов задейственных в производственном процессе. В основном она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на неё воздействуют рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата оценивается как номинальная, так и реальная. Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

Функции заработной платы	Принципы формирования заработной платы
Основной источник повышения благосостояния	Распределение по количеству и качеству труда
Главный стимул развития производства	Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда
Общее (свойственны и другим видам личных доходов): - обеспечение работникам и членам семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности - средство распределения жизненных благ - средство формирования платёжеспособного спроса населения - средство поддержания материального благосостояния	Сочетания индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда
Специфическая: - материальное стимулирование	Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих
Экономическая	Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты
Социальная	Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий
Неограниченность заработной платы
Усиление социальной защищённости работников

Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь осуществляется через применение республиканской тарифной системы. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организации. Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью тарифных единиц, тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставки 1-ого разряда. Существует 2 основные формы организации заработной платы – повременная и сдельная. При повременной форме заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учётом квалификации, качества и условий труда. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда:

· Результаты труда не поддаются точному учёту

· Работа заключается в выполнении определённых обязанностей

· Выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся к лишь наладке, наблюдению и контролю над работой оборудования

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.

В Республике Беларусь используются обе формы заработной платы.

Повременная заработная плата реализуется в 2 системах: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате инженерно-технические работники и служащие получают за фактически отработанное время установленных им оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учётом тарифных разрядов, присваиваемых в соответствии с персональной квалификации. При повременно премиальной оплате труда выплата окладов и тарифных ставок за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определённые количественные и качественные достижения.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. Сдельно-премиальная система предусматривает и выплату премий за достижение определённых количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная система – оплата труда осуществляется за выпуск каждого изделия в пределах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы по более высоким расценкам. Аккордная система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объёма, обусловленного трудовым соглашением работ.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры заработной платы – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь). Законодательством и практикой оплаты труда применяются различные виды доплат и надбавок, которые обеспечивают стимулирование повышения квалификации, интенсивность труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определённых условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсации потерь к заработку. Государственная политика оплаты труда реализуется путём установления:

v Минимальной заработной платы

v Государственных норм и гарантий в оплате труда

v Условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда

v Межотраслевых соотношений в оплате труда

v Условий и размеров заработной платы в бюджетных организациях и учреждениях

v Максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий

v Уровня налогообложения предприятия и доходов работников

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путём заключения системы тарифных соглашений на 3 уровнях:

Ø Межотраслевой уровень (генеральное тарифное соглашение)

Ø Отраслевой или региональный уровень

Ø Производственный уровень

Тарифное соглашение – договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия является форма и система оплаты труда для различных категорий работников, минимальная тарифная ставка, размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников.

Виды и размеры доплат, надбавок, премий и так далее.

Концепция оплаты труда в Республике Беларусь обеспечивает 2 таких направления, как создание механизма защиты интересов наёмных работников (вне зависимости от форм собственности) и отмена всякого рода ограничений по оплате труда.

2. Фонд оплаты труда (в официальных документах – «фонд заработной платы») отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определённые работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Фонд оплаты труда в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателем независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения, другие целевые поступления. Структура фонда оплаты труда на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за отработанное время или за произведенную продукцию в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты (премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдалённых местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за неотработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, простоя не по вине работника, за время обучения с отрывом от производства и тому подобное). В состав фонда оплаты труда не включается выходное пособие, командировочные расходы, расходы, связанные с подготовкой и переподготовку кадров, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий и тому подобное.

Системы премирования играют важную роль, побуждая особенно в сочетании с другими элементами заработной платы творческому отношению к труду, обеспечивают одновременно как коррективную, так и индивидуальную материальную заинтересованность в выполнении и перевыполнении установленных плановых заданий, повышение эффективности труда и также обеспечивают дифференциацию в оплате труда.

3. Общая методика анализа фонда оплаты труда и использования средств оплаты труда сводится к следующему:

· Изучается выполнение плана по труду

· Рассчитывается абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда оплаты труда от плановой

#_ФОТ=ФОТ_ф-ФОТ_пл

ВП_%=(ФОТ_ф/ФОТ_пл)*100

Фонд оплаты труда
Среднесписочная численность работников (Чср)	Количество отработанных дней 1 работником в среднем за год (Д)	Среднедневная заработная плата 1 работника (ДЗП)	Среднегодовая заработная плата на 1 работника (ГЗП)	Средняя продолжительность смены (П)	Среднечасовая заработная плата работника (ЧЗП)

Согласно представленной таблице для детерминированного факторного анализа могут быть использованы следующие модели:

ФОТ=Ч_ср*ГЗП

ФОТ=Ч_ср*Д*ДЗП

ФОТ=Ч_ср*Д*П*ЧЗП

Расчёт влияния факторов можно проводить любым из имеющихся способов, например, способом абсолютных разниц, цепных подстановок, индексным и так далее.

#ФОТ_(Чср)=ФОТ₀*(I_Чср-1)

#ФОТ_(Д)=ФОТ₀*I_Чср*(I_Д-1)

#ФОТ_(ДЗП)=ФОТ₀*I_Чср*I_Д*(I_ДЗП-1)

Выявляется динамика средств, направляемых на оплату труда

Изучаются данные о среднем заработке работников организации, его изменении, а также факторов, определяющих его уровень. Устанавливается средняя заработная плата на 1 работника исходя из средств на оплату труда, относительная себестоимость и с учётом премий и других выплат, производимых за счёт прибыли.

ЗП_ср=ФОТ/Ч_ср

Сравниваются темпы роста производительности труда работников и среднегодовой заработной платы.

I_ЗПср=ЗПср_ф/ЗПср_пл

I_пт=ПТ_ф/ПТ_пл­

К_оп=I_пт/I_зпср

Проверяется соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли (темп роста прибыли должен быть больше темпа роста оплаты труда).

Проверяется правильность использования фонда заработной платы

Рассчитывается влияние на уровень расходов на оплату труда.

У_ФОТ=ФОТ/В*100

В – объём деятельности (выручка)

Сопоставляется фактический уровень расходов с плановым.

Рассчитывается сумма относительной экономии или перерасхода фонда оплаты труда.

+_-Э=((У_ФОТ1-У_ФОТ2)*В₁)/100

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда оплаты труда за счёт соотношения темпов роста производительности труда.

+_-Э=(I_ЗПср-I_пт)/I_ЗПср

При сравнении показателей, рассчитанных в процессе анализа средств, направляемых на оплату труда, с данными на предшествующие периоды, выявляются причины произошедших изменений:

Относительная экономия средств может произойти за счёт:

v Увеличения выручки от реализации, так как при этом сумма заработной платы работников, оплачиваемых по повременно-премиальной системе, растёт более медленными темпами

v Сокращение численности работников

v Повышение производительности труда

Относительный перерасход средств происходит по следующим причинам:

v Изменения соотношений минимальной заработной платы и минимального прожиточного минимума в большую сторону

v Сокращение объёмов реализации продукции или услуг

v Изменение структуры объёма реализации (выручки)

v Увеличение численности работников

v Снижение производительности труда

v Необоснованное изменение расценок оплаты труда

v Увеличение звенности товародвижения

v Необоснованное установление различных оплат, надбавок, премиальных выплат

Относительный перерасход средств на оплату труда влечёт за собой в условиях рыночной экономики снижение рентабельности субъекта хозяйствования, замедления темпов его развития.

Дата добавления: 2015-04-29