Расчёт численности рабочих и фонда заработной платы

Расчет стоимости оборудования участка и амартизационных отчислений

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Расчет балансовой стоимости рабочих машин и оборудования ведется по следующей формуле73:

Coб.i = (Цоб.i + Зтм.i) ∙ni,

(73)

где Co6._i - балансовая стоимость оборудования i-го вида, тыс. руб.;

Цоб._i - цена единицы оборудования i-го вида (с учетом коэффициента восстановления), тыс. руб. (см. Приложение 2);

Зтм._i - затраты на транспортировку и монтаж оборудования i-го вида (берутся в размере 10 % от цены оборудования), тыс. руб.;

n_i - количество оборудования i-го вида, ед.

Cоб._ст = (91688,92+9168,892) ∙ 196 = 19768131,152 тыс.руб;

Cоб._св = (8112,61+811,261) ∙ 22 = 196325,162 тыс.руб;

Годовая сумма амортизационных отчислений определяется способом равно­мерного начисления амортизации по формуле 74:

Ai=Coб.i ∙Ha.i,

(74)

где A_i - годовая сумма амортизационных отчислений по i-ой группе основ­ных фондов, тыс. руб.;

Coб._i - балансовая стоимость i-го вида оборудования, тыс. руб.;

Ha_i -годовая норма амортизационных отчислений по i-му виду основ­ного оборудования, % (см. Приложение 2).

Расчет проводится в таблице 31:

Таблица 31 Расчет амортизационных отчислений

Наименование рабочего оборудования	Первоначальная стоимость, тыс.руб.	Норма амортизации,%	Годовая сумма амортизационных отчислений, тыс. руб.
1 Станы тонкого волочения НТ12,6	19768131,152	8,3	1640754,89
2 Сварочные аппараты	196325,162	12,5	24540,64
ИТОГО:	19964456,314	—	1665295,53

Явочную численность основных рабочих участка можно определить через общую (суммарную) трудоемкость производственной программы и эффективный фонд времени работы одного рабочего в год.

Для определения общей трудоемкости производственной программы найдем трудоемкость каждого вида продукции - норму времени (формула 75):

,

(75)

где Нвр.i - норма времени на производство 1 тонны i-го вида продукции, ч/т;

Hoi - норма обслуживания оборудования при производстве i-го вида продукции, маш./чел (см. Приложение 1).

чел∙ч/т;

чел∙ч/т;

чел∙ч/т;

Общая трудоемкость производственной программы находится по формуле 76:

,

(76)

где Тпр - общая трудоемкость производственной программы, ч

Т_ПР =4,21∙6200+5,95∙6500+9,67∙12000=180817 ч.

Расчет годового эффективного фонда времени работы одного волочильщика ведется в таблице 32 с использованием данных Приложения 3.

Таблица 32 Проектный баланс рабочего времени среднесписочного волочильщика прово­локи на участке среднего волочения.

Наименование показателей	Значение
1 Календарный фонд времени, дн.
2 Планируемые невыходы на работу (очередные отпуска), дн.
3 Количество нерабочих (выходных) дн.	161,5
4 Явочное время (количество рабочих дней)	161,5
5 Продолжительность рабочей смены, ч
6 Годовой эффективный фонд времени работы, ч

Проведенные расчеты позволяют определить явочную численность основных рабочих - волочильщиков проволоки (формула 77):

,

(77)

где ЧР - явочная численность основных рабочих участка, чел.;

Фэ - годовой эффективный фонд времени работы одного волочильщика проволоки, ч

чел.

Принимаем численность основных рабочих равным 94 человека.

На волочильных участках для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты. Фонд заработной платы основных рабочих включает в себя основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата включает в себя тарифный фонд и фонд премий. Для расчета тарифного фонда заработной платы применяются сдельные рас­ценки за единицу произведенной продукции. Их можно определить по формуле 78:

Pi=ЧТСj·Нврi,

(78)

где Pi - сдельная расценка на i-й вид продукции, руб.;

ЧTСj - часовая тарифная ставка j-го разряда выполняемой работы, руб./ч (см. Прилож.3).

Р₁ =2410,53∙4,21=10,148 тыс.руб.;

Р₂ =2410,53∙5,95=14,342 тыс.руб.;

Р₃ =2410,53∙9,67=23,309 тыс.руб.;

Годовой тарифный фонд заработной платы волочильщиков проволоки опре­деляется по формуле 79:

,

(79)

где ЗПг.m. - годовой тарифный фонд заработной платы основных рабочих участка, тыс. руб.

ЗПг.т. = 10,148 ∙6500+14,342 ∙6200+23,309 ∙12000=434590,4 тыс. руб.

Размер премий устанавливается в процентах к тарифному фонду заработной платы. Примем процент премирования равным 20 %. Тогда годовой фонд основной заработной платы будет определяться по формуле 80:

,

(80)

где ЗПосн. - годовой фонд основной заработной платы основных рабочих участка, тыс. руб.;

тыс.руб.

Величина дополнительной заработной платы принимается в размере 15 % от фонда основной заработной платы. Отсюда, общий фонд заработной платы опре­деляется по формуле 81:

,

(81)

где ЗП - общий фонд заработной платы основных рабочих участка, тыс. руб.;

- установленный процент дополнительной заработной платы.

тыс.руб.

Дата добавления: 2015-03-29