Роль и место подсистемы уп в системе управления организации

Функционально-целевая модель системы управления организации. Понятие системы управления персоналом.

Система уп организации – систем, в которой реализуются функции уп. Она включает подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций. Система уп предполагает формирование вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистовв процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Главная цель системы уп – это обеспечение организации кадрами и эффективное использование профессиональное и социальное развитие. Ее основные закономерности:-соответствие системы управления целям производственной системы.-системность формирования системы управления персоналом-пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы уп-пропорциональность производства и управления-необходимое разнообразие истемы уп-изменение состава и содержания функций уп

Подсистема управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента — организацию деятельности. Эффективность менеджмента впрямую зависит от качества управления персоналом.
Для повышения эффективности менеджмента в управлении персоналом на первый план выступают вопросы оптимизации кадрового состава, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризиса или находящихся в ситуации спада.
Управление персоналом является подсистемой в более глобальной системе управления бизнесом, осуществляемого в рамках определенной организационной иерархической структуры.
Система управления персоналом включает в себя четыре подсистемы:
• Информационная подсистема – анкетные данные работников; выдержки из законов и подзаконных актов; методические пособия, для расчета различных показателей управления персоналом; положения о системе мотивации,
• Финансовая подсистема – источники финансирования функции управления персоналом и их эффективное использование,
• Правовая подсистема – государственная правовая база, локальные нормативные акты организации, обеспечивающие действия системы управления персоналом,
• Социально-психологическая – социально-психологическая поддержка системы управления персоналом (создание благоприятного климата, управление конфликтами).
Система управления персоналом и ее подсистемы предназначена для решения следующих задач:
1)кадровоепланирование;
2)набориувольнениеперсонала;
3)обучениеиразвитиеперсонала;
4)мотивациюивознаграждениеперсонала;
5)организациюдеятельностиработников;
6) оценку и аттестацию кадров.

Дата добавления: 2015-04-29