Нормативно-методическое обеспечение СУП

Нормативно-методическое обеспечение СУП - это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-техни­ческого, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации. К документам организационно-методического и методического характера относят документы, регламентирующие выполнение функций по управлению персоналом.

Правовое обеспечение СУП – использование средств и форм юридического воздействия на объекты управления персоналом с целью достижения эффективного управления.

Правовое обеспечение включает:

- соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда и трудовых отношений;

- разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного и экономического характера;

- подготовку предложений об изменении действующих или отмене уста­ревши и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации.

Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на ее руководителя и других должностных лиц в пределах предоставленных им прав и полномочий при осуществлении ими организационно-распорядительных, административно-хозяйственных, трудовых и других функций), а также на руководителя системы управления персоналом и ее работников по вопросам, входящим в их компетенцию. Головным подразделением по ведению правовой работы в области трудового законодательства является юридический отдел. Одно из специфических условий работы кадровых служб заключается в том, что их повседневная деятельность связана непосредственно с людьми. Орга низовать работу по приему работников, своевременно обеспечить переводы на другую работу, произвести увольнение, не допустить возникновения конфликтных ситуаций, связанных с нарушениями по приему на работу, увольнению, и т.п. — все подобные меры возможны только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера.

В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования — Кодекс законов о труде РФ, постановления правительства РФ, акты Минтруда РФ. Вместе с тем есть вопросы труда, которые могут решаться при помощи локаль­ных правовых норм, принятых в каждой организации.

В условиях рыночных отношений сфера локального регулирования неуклонно расширяется. К таким актам относятся: приказы руководителя организации по кадровым вопросам (по приему, увольнениям, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты организации и др.

Основные задачи юридического отдела в этой области таковы:

1) разработка проектов нормативных актов организации;

2) правовая экспертиза нормативных актов, разработанных в системе управления персоналом, на соответствие требованиям законодательства и визирование их;

3) организация систематизированного учета и хранения законодательных и нормативных актов, поступающих в организацию и издаваемых ею;

4) информирование подразделений и служб о действующем законодательстве о труде;

5) разъяснение действующего трудового законодательства и порядка его применения. В систему нормативных актов о труде входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях.

Правовые акты ненормативного характера — это распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений

Правила внутреннего трудового распорядка - порядок приема и увольнения, время труда и отдыха, поощрения и взыскания, разглашение служебной и коммерческой информации. Исходные данные для составления правил: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Указы президента РФ, постановления правительства РФ по труду и социальным вопросам, соглашения региональные, отраслевые и др., устав организации, договор учредителей организации, философия организации, коллективный договор.

Положение о подразделениях (для малых организаций) - 1 - общая часть, 2 – функции и задачи, 3 – права подразделения, 4 – ответственность подразделения, 5 – поощрение подразделения.

Должностные инструкции - 1 – общая часть, 2 – карта функциональных обязанностей, 3 – права сотрудника, 4 – ответственность, 5 – поощрение.

Трудовой кодекс РФ принят Государственной Думой 21.12.2001г. Одобрен Советом Федерации 26.12.2001г., состоит из 14 разделов (62 главы).

Раздел I – Общее положение (1, 2)

Раздел II – Социальное партнерство в сфере труда (3 – 9)

Раздел III – Трудовой договор (10 - 14)

Раздел IV – Рабочее время (15 - 16)

Раздел V – Время отдыха (17 - 19)

Раздел VI – Оплата и нормирование труда (20 - 22)

Раздел VII – Гарантии и компенсации (23 - 28)

Раздел VIII – Трудовой распорядок. Дисциплина труда (29 - 30)

Раздел IX – Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (31, 32)

Раздел Х – Охрана труда (33 - 36)

Раздел XI – Материальная ответственность сторон трудового договора (37 - 39)

Раздел XII – Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (40 - 55)

Раздел XIII – Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства (56 - 62)

Раздел XIV - Заключительные положения.

Глава 1. Основные начала трудового законодательства.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда, общее понятие.

Глава 4. Представители работников и работодателей.

Глава 5. Органы социального партнерства.

Глава 6. Коллективные переговоры.

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения.

Глава 8. Участие работников в управлении организацией.

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства.

Глава 10. Трудовой договор, общее положение.

Глава 11. Заключение трудового договора.

Глава 12. Изменение трудового договора.

Глава 13. Прекращение трудового договора.

Глава 14. Защита персональных данных работника.

Глава 15. Рабочее время, общее положение.

Глава 16. Режим рабочего времени.

Глава 17. Время отдыха, общее положение.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Глава 19. Отпуска.

Глава 20. Оплата и нормирование труда, общее положение.

Глава 21. Заработная плата.

Глава 22. Нормирование труда.

Глава 23. Гарантии и компенсации, общее положение.

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при использовании ими государственных или общественных обязанностей.

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Глава 28. Другие гарантии и компенсации.

Глава 29. Трудовой распорядок. Дисциплина труда, общие положения.

Глава 30. Дисциплина труда.

Глава 31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, общее положение.

Глава 32. Ученический договор.

Глава 33. Охрана труда, общее положение.

Глава 34. Требования охраны труда.

Глава 35. Организация охраны труда.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Глава 37. Материальная ответственность сторон трудового договора, общее положение.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Глава 39. Материальная ответственность работника.

Глава 40. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, общее положение.

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев.

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Глава 48. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников.

Глава 50. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта.

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Глава 56. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства, общее положение.

Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав.

Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4.ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Дата добавления: 2015-04-29