Типы аттестации принадлежности к сферам деятельности

Явные и скрытые функции аттестации.

Цели аттестации персонала.

Общие цели аттестации можно определить следующим образом:
• улучшение управления персоналом и повышение эффективности кадровой работы;
• повышение ответственности и исполнительной дисциплины.

Основными целями аттестации выступают:

• оценка результатов труда сотрудника;

• определение соответствия их занимаемой должности;

• выявление недостатков в уровне подготовки;

• составление плана развития работника.

Дополнительные цели:

• проверка совместимости с коллективом (умение работать в команде, лояльность по отношению к организации, работодателю и руководству);

• проверка мотивации к труду, к работе в данной организации;

• определение перспектив развития карьеры работника.

Специфические цели:

• определение круга работников и перечня должностей, подлежащих увольнению или сокращению;

• улучшение морального и психологического климата в организации.

Это процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельно­сти, т.е. установление соответствия работника занимаемой должности.

Функции аттестации персонала бывают явные и скрытые.

Явные позволяют оценить деловые качества и проф.пригодность работника.

Скрытые осуществляются с помощью вознаграждения, продви­жения по службе.

Существует различная периодичность проведения аттестации. Большая часть фирм проводит аттестацию один раз в год (70%), неко­торые проводят оценку два раза в год (20%), и только 10% фирм атте­стуют своих работников чаще, чем два раза в год.

В российской практике сложились три типа аттестации по принадлежности к сферам деятельности персонала: аттестация государственных служащих, аттестация научных и научно - педагогических работников и аттестация персонала организаций основного звена управления.

Аттестация государственного служащего - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также с целью решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.

Основным нормативным актом, который регулирует аттестацию государственных служащих, является Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» от 1 февраля 2005 г.

Аттестация проводится один раз в три года. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Аттестации не подлежат гражданские служащие: а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет.

Дата добавления: 2015-04-29