Построение карьерограммы

Составление личного жизненного плана

Постановка личных конечных целей карьеры

1. Целями моей карьеры являются:

1) Получение места директора в учреждении;

2) Улучшение моего экономического положения;

3) Нахождение баланса во взаимоотношении работа-семья

2. Моя карьера должна осуществляться до 2015 г., самое позднее до 2020 года.

3. Какие факторы способствуют достижению моей карьеры?

Получение второго высшего образования в академии по специальности «управленец», увеличение опыта работы в учреждении.

А какие препятствуют?

Наличие конкуренции в учреждении, недостаточная мотивация.

4. Каковы наиболее критические пункты в достижении моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?

Недостаток финансовых средств – увеличение нагрузки тренера-преподавателя. Семейные взаимоотношения – увеличение времяпровождения с семьей.

5. Что мне нужно задействовать для достижения моей карьеры: время, деньги, здоровье и т. д.?

Время – достаточное для получения второго высшего образования и повышения категория тренера-преподавателя и заместителя директора. Здоровье – нормирование физической и психологической нагрузки.

6. Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно изменить свои цели?

Готов задействовать.

Частные цели и планы деятельности, способствующие достижению моей карьеры

Для достижения поставленных жизненных целей мне нужно решить следующие частные задачи	Мероприятия	Время
В области развития служебной деятельности	Аттестация на первую квалификационную категорию, получение второго высшего образования. Работа заместителем директора.	2010-2011 гг.   2010-2015 гг.
В области экономического состояния	Увеличение нагрузки тренера-преподавателя. Повышение заработной платы.	2010-2015 гг.
В области здоровья и физического воспитания	Поддержание физической формы, регулярные осмотры у врача.	2010-2015 гг.
В области социальных связей, дружеских отношений и увлечений	Развитие отношений обратной связи, налаживание связей со спорткомитетом и администрацией.	2010-2015 гг.
В области моральной мотивации и психического состояния	Профилактика стрессоров, обязательность хобби	2010-2015 гг.
В области семейной жизни	Увеличение времяпровождения с семьей. Летний отпуск с семьей	2010-2015 гг.     2011, 2013 гг.

Будущий менеджер по персоналу оканчивает высшее учебное заведение по специальности "Менеджмент" со специализацией "Управление персоналом". Перед ним встает вопрос, как построить свой дальнейший жизненный путь.

Построим карьерограмму возможного карьерного пути (путей) менеджера по персоналу после высшего учебного заведения.

На рисунке приводится карьерограмма менеджера по кадрам высшего звена управления.

Дадим характеристику видов обучения, повышения квалификации и т.д., которые необходимо пройти ему по карьерному пути.

Дата добавления: 2015-04-29