Практикум по управлению персоналом

Кузнецова Альфия Рашитовна

О результатах проведения аттестации

Приказ

ПРОТОКОЛ

заседания аттестационной комиссии № ___

г.Уфа «___» __________ 20__ г.

ПРИСУТСТВУЮТ:

- председатель аттестационной комиссии - ____________, заместитель руководителя (заместитель генерального директора, заместитель председателя и т.д.);

- члены комиссии:

- _____________, начальник отдела кадров;

- _____________, начальник отдела __________;

- _____________, начальник отдела __________;

- _____________, начальник отдела __________.

Повестка дня:

1. Аттестация работников, подлежащих аттестации согласно утвержденному графику (приказ №__, от «__»_____ 20__ г.).

Слушали:

Председателя аттестационной комиссии, который ознакомил присутствующих с представленными материалами и документами. В соответствии с приказом № _________ от «___» _______ 20__ г. аттестационная комиссия провела аттестацию работников организации «________________»[8].

Начальника отдела ____________, который ознакомил присутствующих о деятельности аттестуемого _______________ (Ф.И.О.).

Постановили:

Рассмотрев результаты аттестации работников комиссия постановила:

1. Аттестовать:

1. _____________ в должности ____________________.

2. ______________ в должности ____________________.

3. и т.д.

Председатель аттестационной комиссии _________________ /____________ /

Члены Аттестационной комиссии: ____________________ / ____________ /

___________________ / _____________ /

Секретарь аттестационной комиссии: __________________ / _____________ /

«____» ___________ 20__ г.

Приложение Е

____________________________________________________________

(наименование предприятия)

___ ____________20__ г. № _________

г. Уфа

1. Утвердить решение аттестационной комиссии _________________

____________________________________________________________

(наименование предприятия)

2. В соответствии с проведенной аттестацией работников предприятия заключить трудовой договор на три (пять) лет с аттестуемыми, успешно прошедшими аттестацию согласно списку:

1. _____________

2. _____________

3. …

Руководитель организации

(Директор, генеральный директор) _______________

(расшифровка подписи)

подпись

Практикум

Редактор Г.Г. Синайская

Корректор А.И. Николаева

Лицензия на издательскую деятельность

ЛР № 021319 от 05.01.1999 г.

Подписано в печать 28.07.2012 г. Бумага офсетная Формат 60х84/16.

Гарнитура Times. Отпечатано методом ризографии.

Усл.печ.л. 18,7. Тираж 100 экз. Заказ 337.

Изд. №59. Цена договорная.

Редакционно-издательский отдел

Башкирского государственного университета.

450074, РБ, г.Уфа, ул. З.Валиди, 32.

Отпечатано на множительном участке

Башкирского государственного университета.

450074, РБ, г.Уфа, ул. З.Валиди, 32.

[1] Источник: http://www.napcek.ru/index.php/prioriti/10-pareto.html

[2] Источник: Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом. – М.: Приор, 1999. – С.166 (350 с.)

[3] Методика Источник: http://www.mlm-cd.ru/state/texst.php?id=99&cat=mlm

[4] http://www.bkworld.ru/archive/y2007/n05-2007/n05-2007_306.html

[5] Эмпатия (от англ. empathy — сочувствие, сопереживание, умение поставить себя на место другого, проникновение в субъективный мир другого) — (1) когнитивная осведомленность и понимание эмоций и чувств другого человека; (2) викарная (замещающая) эмоциональная реакция на эмоциональные переживания другого человека, которая отражает эти эмоции и подражает им (разделение эмоций с другим человеком); (3) принятие в собственном сознании роли другого человека; (4) в теории личности Г. Салливана — невербализируемый, скрытый коммуникативный процесс, посредством которого отношения, чувства и суждения передаются от человека к человеку без публичного их проговаривания; (5) способность индивида чувствовать эмоциональное состояние другого человека.

[6] Источник: magazin4hr.ru›… kejs - vnedrjaem - adaptaciju /

[7] Рисунок: http://www.kouching.ru/Menagement_personnel.htm

[8] Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, результаты тестирования, заслушивает сообщение аттестуемого и, в случае необходимости, заслушивает непосредственного руководителя о служебной деятельности его сотрудника, члены аттестационной комиссии задают интересующие их вопросы касательно Отчета аттестуемого и Представления непосредственного руководителя.

Дата добавления: 2015-04-29