Пример расчета напряженности трудового процесса

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Общая оценка напряженности трудового процесса

Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом:

6.1. Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 22 показателя перечисленные в таблице 1. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

6.2. По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.

6.3. При окончательной оценке напряженности труда:

а) "Оптимальный" (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко

2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

б) "Допустимый" (2 класс) устанавливается в следующих случаях:

- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные относятся к 1 классу;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и (или) 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и (или) 2-го классов.

в) "Вредный" (3 класс) устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу. При этом

труд напряженный 1-й степени (3.1) в тех случаях:

- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и (или) 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а к классу 3.2 отнесены от 1 до 3 показателей;

труд напряженный 2-й степени (3.2):

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а к классу 3.2- от 4 до 5 показателей;

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и от 1 до 5 показателей - класса 3.2.;

г) В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса уценивается на одну степень выше - класс 3.3.

Практическое задание

1.Определить напряженность трудового процесса следующих профессий:

- водителя;

- оператора нефтеперекачивающего участка;

- начальника цеха.

2. Заполнить протокол напряженности трудового процесса.

ПРОТОКОЛ

оценки условий труда по показателям напряженности

трудового процесса

Ф.И.О. Сидоров В.Г., пол муж.

Профессия мастер

Производство Машиностроительный завод

Краткое описание выполняемой работы:

Осуществляет контроль за работой бригады, контролирует качество работы, обеспечивает наличие материалов и контролирует эффективность использования оборудования, осуществляет работу на станках и с измерительными приборами, проводит работу с документацией, составляет отчеты и т.п.

Таблица 1.2 – Протокол оценки напряженности трудового процесса

Показатели	Класс условий труда
		3.1	3.2	3.3
1. Интеллектуальные нагрузки
1.1.			+
1.2.			+
1.3.			+
1.4.			+
2. Сенсорные нагрузки
2.1.		+
2.2.	+
2.3.	+
2.4.		+
2.5.	+
2.6.	+
2.7.			+
2.8.	+
3. Эмоциональные нагрузки
3.1.				+
3.2.	+
3.3.	+
4. Монотонность нагрузок
4.1.		+
4.2.	+
4.3.	+
4.4.	+
5. Режим работы
5.1.		+	+
5.2.			+
5.3.
Количество показателей в каждом классе
Общая оценка напряженности труда				+

Примечание: более 6 показателей относятся к классу 3.1, поэтому общая оценка напряженности труда мастера соответствует классу 3.2 (см. п.6.3.).

Контрольные вопросы:

1. Какие факторы оцениваются при аттестации рабочих мест по условиям труда?

2. Чем отличаются условия труда, относящиеся к безопасным и условно безопасным?

3. Дать классификацию вредных условий труда.

4. Что понимается под напряженностью трудового процесса?

5. Как оценивается напряженность?

6. Какие виды нагрузок учитываются при оценке напряженности?

7. Как определяется класс условий труда по напряженности трудового процесса?

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий трудах [Электронный ресурс]. - Введ.2005-11-01. Консультант плюс.

2. Приказ Минздравсоцразвития России № 569. Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [Электронный ресурс]. - Введ.2008-09-01. Консультант плюс.

3. Справочник специалиста по охране труда. Сборник нормативных документов [Текст]. – Екатеринбург: УралЮрИздат, 2009. – 512 с.

4. СНиП 23-05-95. Естественное и искусственное освещение [Электронный ресурс]. - Введ.1996-01-01. Консультант плюс

5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: [по состоянию на 30.12.2008 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – 7 декабря. – № 1 (ч. 1).

Критерии оценки работы студента

Максимальное количество баллов – 5.

Студент получает максимальное количество баллов при условии выполнения, соответствующего оформления и защиты данной практической работы.

СОДЕРЖАНИЕ

	ССтр.
Введение
1. Теоретическая часть
1.1.Классификация условий труда по показателям напряженности трудового процесса
1.2. Показатели напряженности трудового процесса
2. Практическая часть
Контрольные вопросы
Список литературы

Дата добавления: 2015-05-06