Человек и труд

И технологией.

Научно-технический прогресс, как уже говорилось, вызы­вает изменение роли человека в процессе производства, воздей­ствует на содержание его трудовой деятельности.

Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом, физическими и интеллектуальными спо­собностями. Если прежде рабочий реализовывал в процессе тру­да преимущественно физические способности (выносливость, му­скульную силу, профессиональную натренированность), то создание машин, выполняющих логические операции, матема­тические расчеты и т. д., выдвигает на первый план такие че­ловеческие способности, как умение анализировать обстановку, сопоставлять данные, ставить цели и т. п. Четкую границу меж­ду умственным и физическим трудом установить трудно. Ремонт компьютера связан и с ручным (физическим), и с умственным трудом. А можно ли разделить два вида труда, например, в дея­тельности хирурга?

Однако и у нас, и во всем мире научно-техническая рево­люция влечет за собой усиление умственных функций труда. При этом возрастает творческое начало — способность оцени­вать ситуацию и принимать самостоятельные решения.

Новейшие техника и технология стимулируют развитие спо­собностей человека и в то же время предъявляют высокие тре­бования к личности работника. Следствием ошибки рабочего- станочника могла стать одна испорченная деталь. Ошибки оператора автоматической линии влекут за собой сотни брако­ванных деталей. Ошибки оператора АЭС или ошибки пилота авиалайнера могут обернуться тягчайшими последствиями. Ка­залось бы, работа сводится к слежению за приборами и нажа­тию кнопок, на деле же усиливаются эмоциональное напряже­ние, психические нагрузки, возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисципли­на, самоконтроль.

Таким образом, наряду с преобразованием вещественного фактора производства значительно увеличивается роль челове­ческого фактора. На опыте 62 наиболее преуспевающих корпо­раций американские исследователи пришли к выводу: в каче­стве главного источника роста производительности следует рас­сматривать не капиталовложения, не автоматику, а людей. Речь идет и о квалификации работников, и об их способностях, и об отношении к труду.

Отношение к труду отражает связь между человеком и об­ществом в процессе производственной деятельности, а также стремление человека реализовать свои способности в труде для прогресса общества и своего социального самоутверждения. В нашей стране часть трудящихся осознанно, инициативно вы­полняют нормативы труда. Они проявляют организованность, бережливость, не мирятся с бесхозяйственностью, расхлябанно­стью, недисциплинированностью. В этом заинтересованы и об­щество, и сам человек, который гордится своей профессиональ­ной деятельностью, получает от нее не только материальное, но и моральное удовлетворение. Но немало людей работают спус­тя рукава, готовы жить на грани бедности, лишь бы не напря­гаться на работе.

Изменение отношения к труду связано с преодолением от­чуждения работника от труда, развитием ответственности с по­вышением общей культуры и квалификации работников; с вне­дрением в производство достижений научно-технической революции, сокращением удельного веса монотонного, тяжело­го ручного труда; с улучшением санитарно-гигиенических, эстетических условий труда; с оздоровлением социально-психо­логического климата в трудовых коллективах, развитием про­изводственной демократии.

Дата добавления: 2015-05-06