Тема № 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Задачи

1. Старший инженер по технике безопасности агрофирмы “Агроном” Строев был уволен по сокращению штатов. Не согласившись с увольне­нием, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав в заявлении, что являлся единственным специалистом по охране труда в хозяйстве, где занято более 280 работников, 80 из которых непосредст­венно трудятся в условиях повышенной опасности. Фактическая ликви­дация фирмой собственной службы безопасности труда не соответствует Конституции РФ, законодательству об охране труда и общему смыслу правового регулирования труда в России. Одновременно в заявлении было указано, что хозяйство на протяжении трех последних лет не выде­ляет средств на охрану труда, обучение безопасности труда проводитсялишь после настоятельных требований Строева и только в связи с кон­кретными фактами производственных нарушений.

В настоящее время обязанности по обеспечению безопасности труда возложены на руководителей подразделений, которые не имеют пред­ставления об этой работе. В хозяйстве принят коллективный договор, предусматривающий обязанности службы охраны труда и лично ее руко­водителя Строева. Профсоюзная организация в хозяйстве отсутствует.

Есть ли нарушения в действиях руководителя агрофирмы? Ваше мнение по иску Строева.

2. Мастером участка выявлены факты ведения высотных работ без применения страховочных монтажных поясов. Виновные рабочие под­вергнуты штрафу в размере 200 руб. за каждый случай зафиксированного административного нарушения. Нарушители также были направлены на обучение правилам охраны труда с отрывом от работы на пять дней без сохранения заработка. Указанные действия администрации соответствуют инструкции по охране труда, действующей на предприятии.

Законны ли действия администрации?

3. Мастер линий проводного радиовещания, прибывший в соответст­вии с нарядом для восстановления нарушенного провода, закрепленного на деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъемника исправлять повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его мнению, для подъема без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи мастеру был объявлен выговор. Он также лишен премии за текущий месяц на 50%.

Правомерны ли действия мастера и администрации?

4. В приложении к коллективному договору нефтегазового пред­приятия, именуемом “Положение об охране труда и социальной защите от несчастных случаев”, в частности, указано:

прием на работу, связанную с производственным риском, разрешен только при условии прохождения психологического тестирования в лаборатории завода. Лица, получившие отрицательное заключение психолога, на работу не принимаются;

работники, не имевшие в течение года замечаний по безопасности труда, премируются в размере среднемесячного заработка из фонда охраны труда; работники, нарушавшие правила охраны труда, свое­временно не прошедшие обучения и не сдавшие экзамена о допуске к работе, обязаны внести в указанный выше фонд от 5% до 10% своего месячного заработка за каждое зафиксированное нарушение (добро­вольно или путем удержания из заработка);

лица, находившиеся на работе в нетрезвом состоянии, вносят в фонд 20% месячного заработка и обязаны пройти за свой счет проверку зна­ний по технике безопасности как условие допуска к дальнейшей работе; - руководители, виновные в нарушении требований безопасности тру­да, сокрытии фактов таких нарушений, обязаны возместить причи­ненный предприятию ущерб в полном объеме, включая средства, не полученные в результате простоя оборудования;

время приостановки работы по причинам несоблюдения охраны труда оплачивается как простой по вине работников или работодателя; ра­ботники, занятые на оборудовании, эксплуатация которого запрещена по мотивам безопасности, переводятся без их согласия на другую ра­боту на все время запрета эксплуатации с оплатой по фактически вы­полняемой работе;

все работники обязаны немедленно сообщить о каждом несчастном случае, нарушении требований безопасности труда и т. п. непосредст­венному руководителю, а в случае невыполнения данного правила, виновные наказываются в дисциплинарном порядке, лишаются всех видов стимулирующих выплат сроком на 1 год.

Дайте оценку каждого пункта Положения с точки зрения его соответствия (несоответствия) действующему трудовому законодательству.

5. Водители Иванов и Петров отказались прослушать инструктаж по технике безопасности при приеме на работу. В беседе с инженером по технике безопасности автобазы они заявили, что квалификация у них высокая, а закон не обязывает их проходить инструктаж, который проводится, по их мнению, только с работниками низкой квалификации.

Правы ли работники? Какие виды инструктажа Вы знаете, кто и в каком порядке его проводит?

6. В прокуратуру поступило заявление о несчастном случае с работ­ником завода "Стройсервис" Багровым. По заявлению проведена проверка, затребованы объяснения, в результате чего было выявлено, что расследо­вание этого и многих других несчастных случаев не проводилось, факты несчастных случаев администрацией завода не фиксируются, виновные в производственных травмах не устанавливаются, никаких мер по устранению причин несчастных случаев не принимается. Соответствующие ма­териалы направлены также в Рострудинспекцию и отраслевой профсоюз.

Каковы последствия несоблюдения правил расследования и учета несча­стных случаев на производстве?

7. При проверке организации охраны труда на предприятии “Салют” инспекторами Ленинского района было установлено, что на данном предприятии отсутствует самостоятельная служба по охране труда. Директор ООО “Салют” отказался выполнять предписание главного инспектора по созданию на предприятии самостоятельной службы, аргументируя это тем, что на заводе работает только 30 человек, поэтому создание специальных служб по охране труда не требуется. В свою очередь главный инспектор по охране труда Ленинского района составил протокол о совершении директором ООО “Салют” административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ. В протоколе отмечалось, что согласно штатному расписанию, утвержденному год назад, на предприятии должно работать 70 человек. Поэтому в соответствии со статьей 217 ТК РФ в ООО “Салют” должна была быть создана специальная служба по охране труда.

Директор ООО “Салют” обратился к адвокату за консультацией. Вы в роли адвоката. Проанализируйте ситуацию с точки зрения ТК РФ и даете разъяснения.

8. Иванов отказался исполнить распоряжение администрации и перейти в порядке перевода на работу каменщика, которая, по его мнению, опасна для жизни, так как проходит на высоте 20 м, и работодатель не предоставляет никакого страховочного средства.

Правомерен ли отказ Иванова?

9. В соответствии с ТК РФ молоко и лечебно-профилактическое питание выдается:

а) на работах с вредными условиями труда;

б) на работах начальствующего состава вооруженных сил;

в) на тяжелых работах;

10. Какие документы подтверждают потерю трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве?

Проанализируйте вопрос с точки зрения действующих норм трудового законодательства России.

11. Иванов подал иск в суд о восстановлении на работе к ООО “Фикус”. В судебном заседании истец пояснил, что работодатель необоснованно расторг трудовой договор на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ, по причине того, что Иванов отлучился выпить чай и покинул свое рабочее место кладовщика. Представитель ООО “Фикус” юрист Петров в суде не согласился с доводами истца и пояснил, что во время дневного обхода службой безопасности помещений ООО “Фикус” неоднократно (четыре раза) составлялись акты о том, что Иванов отсутствует на рабочем месте – помещении склада, которое указано как рабочее место кладовщика в трудовом договоре. При этом представитель ответчика также указал (представив копию приказа по организации), что за две недели до расторжения трудового договора Иванову было сделано замечание за то, что он явился на работу в состоянии легкого опьянения.

Какое решение должен вынести суд?

12. У директора ООО “Аурум” возник вопрос о том, должны ли работники организации проходить обязательные медицинские осмотры и если должны, то сохраняется ли за ними средний заработок и кто, должен оплачивать данные осмотры? Директор обратился к юристу ООО “Аурум”.

Какую консультацию должен дать юрист?

13. Может ли работник подвергнуться дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?

Аргументируйте Ваш ответ.

1. Материальная ответственность: понятие, основание и общие условия наступления.

2. Материальная ответственность работодателя: понятие и основания.

3. Материальная ответственность работника:

3.1 Понятие, отличие от гражданско-правовой ответственности.

3.2 Основания и условия привлечения работника к ответственности.

3.3 Виды.

3.4 Определение размера ущерба.

3.5 Порядок взыскания ущерба и снижения его размера.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Федеральный закон РФ от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (ред. от 28.07.2012, с изм. от 25.12.2012) // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 28. - Ст. 2895. (Статья 68)

2. Федеральный закон РФ от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (ред. от 01.02.2012) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 2. - Ст. 219.

3. Федеральный закон РФ от 12.07.1999 № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» (ред. от 04.12.2006) // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3682.

4. Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 11.07.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 32. - Ст. 3283.

5. Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (ред. от 23.09.2005) // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 10. - Ст.1127.

6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (ред. 19.05.2008) // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 16. - Ст. 1539.

7. Постановление Правительства РФ 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 47. - Ст.4678.

8. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 (ред. 03.10.2002) «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Собрание постановлений Правительства РФ. - 1992. - № 1-2. - Ст. 7.

9. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 24.03.2003. - № 12.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - № 1.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (ред. от 06.02.2007) // Российская газета. - 08.02.1995. - № 29.

13. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.

14. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2008. - № 7.

15. Анисимов Л.Н. Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора // Право и экономика. – 2008. - № 5.

16. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. - 2008. - № 5.

17. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. - 2010. - № 11.

18. Богатырев Ф.О. Ответственность директора за убытки, причиненные хозяйственному обществу // Убытки и практика их возмещения: Сборник статей / Отв. ред. М.А. Рожкова. М.: Статут, 2006.

19. Гаврилов Э. Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну // Российская юстиция. - 2000. - № 3.

20. Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Известия вузов. «Правоведение». – 2008. – № 1.

21. Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника // Корпоративный юрист. - 2010. - № 6.

22. Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 11.

23. Маковская А.А. Основание и размер ответственности руководителей акционерного общества за причиненные обществу убытки // Убытки и практика их возмещения: Сборник статей / Отв. ред. М.А. Рожкова. М.: Статут, 2006.

24. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность. - 2003. - № 7.

25. Полетаев, Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006.

26. Репринцев Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав // Трудовое право. – 2009. - № 3.

27. Симанович Л.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия // Юрист. - 2009. - № 8.

28. Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Юрист. – 2008. - № 1.

29. Сосна Б.И. О некоторых проблемах возмещения материального и морального вреда, причиненного незаконными увольнениями и другими нарушениями трудовых прав // Адвокатская практика. - 2002. - № 2.

30. Сосна Б.И. Ответственность за нарушение условий трудового договора, причинившее вред здоровью работника // Адвокатская практика. - 2002. - № 4.

31. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику // Трудовое право. - 2003. - № 4.

32. Цыбуленко З.И., Цыбуленко А.П. Гражданский кодекс в механизме правового регулирования материальной ответственности работодателя // Гражданское право. - 2008.- № 3.

33. Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. - № 4.

Дата добавления: 2015-03-29