Профсоюзы как субъект ТП

Профсоюзы – это объединения трудящихся, созданные в целях их представительства и защиты их интересов.

ПФ не являются стороной трудового правоотношения, но являются субъектом трудового права. Назначение - представительство трудящихся и защита их интересов. Правовая основа деятельности ПФ:

-Конституцией (ст.36): закрепляет право на объединение в ПФ, ПФ признаются общественной организацией, создаются ПФ без предварительного разрешения на основе волеизъявления их членов, все ПФ имеют равные права;

-Закон от 15.09.99. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,

-Конвенции МОТ № 11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» и № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию»;

-КЗоТ (глава ХУІ); и иные нормативные акты.

ПФ в своей деятельности независимы от государства. Внутренние отношения ПФ (прием в члены ПФ, уплата членских взносов, формирование руководства) гос-вом не регламентируются; внутрипрофсоюзные отношения регулируются нормами, принимаемыми самими ПФ Эти нормы закреплены уставах ПФ. Устав принимается на учредительном съезде /собрании/ профсоюза. Внешние отношения ПФ регулируются законодательством.

В соответствии со ст.1 Закона профессиональный союз – это добровольная некоммерческая общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности.

Функции профсоюзов:

-защитная (защищают право работников на надлежащие условия труда, принимают участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка, осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда, защищают работников от незаконного увольнения и т.п.);

-представительская (представляют интересы работников при заключении коллективных договоров, соглашений, при возникновении коллективных трудовых споров и т.п.).

Права ПФ:

-участвовать в установлении условий труда на предприятии (участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка, положений о премировании, коллективных договоров и т.п.);

-системы оплаты и нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с ПФ;

-участвуют в разработке гос-ных программ занятости;

-в установленных случаях увольнение работника может происходить только с согласия ПФ;

-ведут коллективные переговоры и заключают от имени работников КД и соглашения, осуществляют контроль за их исполнением;

-участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров, могут в соответствии с законом проводить забастовки;

-осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда (создают инспекции труда)

-имеют статус юридического лица

-могут самостоятельно распоряжаться принадлежащими им средствами

Полномочия ПФ могут носить совещательный характер (участие в разработке локальных актов); паритетный характер (системы оплаты труда на предприятии устанавливаются по соглашению с ПФ), самостоятельный характер (решение о забастовке).

Ответственность ПФ перед работодателем в настоящее время не урегулирована в достаточной степени. В соответствии с Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» в случае признания забастовки незаконной орган, возглавлявший забастовку (а таким органом часто выступает профком предприятия) должен возместить работодателю причиненные забастовкой убытки в размере, установленном судом.

Не допускается ущемление трудовых прав работников по причине их членства в профсоюзе. Для профсоюзных активистов в ряде случаев предусмотрены дополнительные гарантии их трудовых прав.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Дата добавления: 2015-03-29