Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц

Соглашения о труде и локальные акты о труде

Соглашение о труде – новый источник ТП, исходит не от государства, а является результатом социального партнерства. Заключается на двусторонней основе (м/у работодателями и работниками) или на трехсторонней (при участии гос.органов). Законодательная баз а- Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.32. Бывают:

-Генеральное – на общегосударственном (национальном) уровне, устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений – уровень минимальной и средней заработной платы, темпы роста оплаты труда, меры по сокращению безработицы и т.п. Стороны: объединение работодателей государства – объединение работников (объединение профсоюзов) – государство (правительство);

-региональное – на уровне отдельных регионов (областей) Украины; стороны: объединение работодателей региона – орган, представляющий работников этого региона (профсоюзный орган), либо: органы исполнительной власти – орган, представляющий интересы работников региона;

-отраслевое – на уровне отрасли (оплата труда, социальные гарантии и льготы для работников); стороны: объединение работодателей отрасли – объединение работников отрасли (как правило, в лице профсоюзного органа).

Региональные нормативно-правовые акты – решения и распоряжения местных органов власти и самоуправления. Могут регулировать порядок деятельности (функционирования) общественного транспорта, торговых, бытовых предприятий; порядок осуществления отдельных видов работ в регионе (напр., предоставление коммунальных услуг) и т.п.

Локальные акты принимаются непосредственно в организациях, на предприятиях где используется наемный труд, их действие распространяется только на работников этой организации. Принимаются чаще всего по согласованию с профсоюзом. Пример – коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.п. (ТД источником ТП не является, поскольку он не носит общеобязательного характера).

Действие во времени:

В соответствии с действующим законодательством нормативные акты вступают в силу через 10 дней после их опубликования в официальной печати – «Ведомости Верховной Рады Украины», «Голос Украины», «Сборник постановлений правительства Украины», если в самом нормативном акте не указано с какого времени он вступает в силу.

Нормативные акты о труде обычно распространяются на будущее, обратной силы не имеют (если в самом акте прямо не сказано об этом).

Отмена актов – полная или частичная – происходит путем принятия компетентного решения об отмене (органом, принявшим данный нормативный акт), внесения изменений в действующее законодательство, принятия нового нормативного акта.

Действие в пространстве:

Зависит от компетенции органа, принявшего нормативный акт. Нормативный акт действует на всей территории, на которую распространяется юрисдикция принявшего его органа. Вследствие этого нормативные акты о труде бывают: государственные (общенациональные), региональные, локальные.

Действие по кругу лиц:

Бывают нормативные акты, которые распространяются на всех без исключения работников (большинство норм КЗоТ); бывают те, которые распространяются на работников отдельных отраслей, профессий (работы с тяжелыми и вредными условиями, государственные служащие и т.п.); бывают акты, которые распространяются на лиц с определенными субъективными особенностями (несовершеннолетние, женщины, лица с пониженной трудоспособностью). В действии по кругу лиц выражается единство (те акты, которые распространяются на всех) и дифференциация (те акты, которые распространяются на отдельные категории работников) трудового права.

Тема 5. Субъекты трудового права

Дата добавления: 2015-03-29