Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников

Принципы, определяющие применение труда работников

Принципы, определяющие установление условий труда

Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования труда

1).Принцип свободы труда. Означает возможность свободно распоряжаться своей рабочей силой. Закреплен в ст.43 Конституции: «Каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается». Диалектически связан с правом граждан на труд, включает в себя: свобода выбора занятости, бесплатное содействие в выборе подходящей работы, бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации, компенсация затрат в связи с направлением на работу в др. местность по предложению службы занятости, возможность участия в оплачиваемых общественных работах, защита от незаконных увольнений.

2).Принцип равноправия в труде и запрета дискриминации.

3).Принцип свободы трудового договора – трудовые отношения возникают только лишь по взаимному волеизъявлению сторон, содержание этих отношений также определяется договоренностью сторон.

4).Свобода объединения работников для защиты своих трудовых прав.

1).Единство и дифференциация условий труда – отраслевая, территориальная, субъектная.

2).Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда – посредством заключения трудовых договоров, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, заключение КД.

3).Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.

1).Определенность трудовой функции – работа по определенной специальности, квалификации, должности составляет основное содержание ТД, ст.31 КЗоТ указывает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2).Устойчивость трудовых правоотношений – строго регламентируется основания и порядок увольнения работников.

3).Обеспечение нормальной дисциплины труда – наделение работодателя рядом полномочий по поддержанию дисциплины методом убеждения и принуждения.

4).Возмездность труда – вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством законом минимума

5).Обязанность работников бережно относится к имуществу работодателя

1).Обеспечение охраны труда и здоровья работника – ст.43 Конституции, ст. 21,158 К№оТ возлагают эту обязанность в безусловном порядке на работодателя. Этот принцип: носит всеобщий характер, требует установления особых условий труда во вредных производствах и на тяжелых работах, предполагает особую заботу об охране труда женщин, подростков, лиц с пониженной трудоспособностью.

2).Гарантированность трудовых прав работников (юридические средства обеспечения прав работников) – предусмотрена процедура рассмотрения трудовых споров; ответственность должностных лиц за нарушение трудовых прав работников.

Таким образом, основными принципами ТП являются:

1) свобода труда;

2) свобода трудового договора;

3) равноправие в труде и недопустимость дискриминации;

4) свобода объединения работников для защиты своих трудовых прав;

5) единство и дифференциация условий труда;

6) участие работников в установлении условий труда;

7) недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

8) определенность трудовой функции;

9) устойчивость трудовых правоотношений;

10) возмездность труда; безопасность труда;

11) обеспечение нормальной дисциплины труда;

12) гарантированность трудовых прав работников;

13) обязанность работников бережно относиться к имуществу работодателя

Дата добавления: 2015-03-29