Понятие метода трудового права

Единство и дифференциация трудового права

Особенности метода трудового права

Понятие метода трудового права

Предмет отрасли права показывает, что регулируется данной отраслью, какие именно общественные отношения. Метод отрасли показывает, как осуществляется регулирование. То есть, метод правового регулирования – это совокупность способов и средств, посредством которых осуществляется регулирование данного вида общественных отношений.

Метод трудового права – это специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые способы воздействия в случае нарушения указанных прав и обязанностей.

Средства правового регулирования:

-предписание (поступайте только так) – это императивное регулирование (ограничивает свободу участников общественных отношений, связывает их поведение);

-запрещение (только так не поступайте) – диспозитивное регулирование, поскольку здесь имеет место «все, что не запрещено, разрешено»;

-дозволение (поступайте, как сочтете нужным) – диспозитивное регулирование.

Трудовые отношения как предмет правового регулирования охватывают три элемента:

- имущественный - это возмездные, товаро-денежные отношения (цель наемного труда – получение прибыли работодателем и оплата труда наемному работнику, т.е. извлечение имущественных благ; участники трудовых отношений несут друг перед другом взаимную материальную ответственность), но поскольку труд – особенный товар, который неотделим от его носителя, особый характер (отличный от гражданско-правовых отношений) имеет и регулирование имущественных отношений в трудовом праве. Имущественный элемент трудовых отношений (институт оплаты труда, напр.) составляет важнейшую часть правового регулирования труда;

- управленческий (организационный) – заключается в установлении определенного порядка в трудовых отношениях, подчинении работника администрации, поскольку коллективный, несамостоятельный труд невозможен без управления (институты трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, дисциплины труда);

- охранительный элемент – предотвращение и пресечение нарушений трудового процесса, задача – защита прав работников, охрана интересов работодателей (институты охраны труда, контроль за соблюдением трудового законодательства, индивидуальных и коллективных трудовых споров).

В имущественных отношениях, чаще всего опирающихся на равенство сторон, преобладает диспозитивное регулирование. В управленческих и охранительных, опирающихся на подчинение одной стороны другой и элементы принуждения, преобладает императивное регулирование.

Таким образом, метод ТП включает как диспозитивное, так и императивное регулирование, то есть носит комплексный характер. Разные стороны метода проявляются в разных институтах трудового права: диспозитивный – трудовой договор, коллективный договор, оплата труда; императивный – дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, дисциплина труда. Т.е. в регулировании трудовых отношений сочетаются диспозитивные и императивные начала.

2.Особенности метода ТП

Особенности метода ТП обусловлены следующими специфическими чертами.

1).Порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений:

Основанием возникновения трудовых правоотношений является юридический факт – трудовой договор. Основанием прекращения – расторжение трудового договора, решение компетентного органа (военкомат, суд), смерть работника. На стадии возникновения правоотношений стороны равны и независимы друг от друга, после заключения трудового договора отношения приобретают субординационный характер;

2).Характером установления прав и обязанностей:

- по уровню регулирования – сочетание централизованного и локального регулирования;

- по характеру регулирования – сочетание государственного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное регулирование – государственное регулирование, чаще всего законодательными актами (но могут быть и соглашения – м/у правительством, работодателями, работниками).

Локальное регулирование – в пределах одной организации, учитывает ее особенности, чаще всего носит договорной характер. В локальных актах условия труда работников могут быть улучшены – но не ухудшены! – по сравнению с централизованными актами.

Для метода ТП характерно, что общие, исходные начала регулирования, минимальные гарантии устанавливаются централизованно, в законодательном порядке, а их конкретизация, уточнение достигаются в договорном порядке;

3). Средствами обеспечения прав и обязанностей:

Составная часть метода правового регулирования – характер защиты прав и осуществления обязанностей. В ТП характер защиты имеет специфические особенности:

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют органы, не зависящие от работодателя – Государственный департамент по охране труда при Министерстве труда и социальной политики Украины - общий контроль; Гостехнадзор – безопасность ведения работ в промышленности; Госэнергонадзор – за обслуживанием электрических и теплоиспользующих установок; Госэпидамнадзор – за соблюдением санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил; Госатомнадзор – за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности. Общественный контроль осуществляют профсоюзы и инспекции, находящиеся в их ведении.

Защита трудовых прав осуществляется органами по разрешению трудовых споров: индивидуальных (КТС, суд – в основном, по правилам гражданского судопроизводства); коллективных (примирительной комиссией с участием посредника в ходе примирительных процедур, трудовым арбитражем). /Специфические органы по разрешению споров – КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

Дата добавления: 2015-03-29