Конституция как основной источник ТП

Понятие источников ТП

Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц

Соглашения о труде (акты социального партнерства), региональные и локальные источники трудового права

Судебная практика

Подзаконные акты

Законы

Конституция как основной источник ТП

Понятие источников трудового права

Тема 4. Источники трудового права

Источники ТП – это нормативные правовые акты компетентных органов, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Источники ТП очень многочисленны, поэтому они нуждаются в определенной систематизации (упорядочении). Источники ТП можно классифицировать по различным основаниям:

1).По характеру принятия:

-принимаемые государственными органами(законы,указы, постановления и др.)

-принимаемые по соглашению м/у гос.органами, работодателями и профсоюзами (коллективные соглашения, коллективные договоры и др.);

-принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, Конвенции и рекомендации МОТ).

2).По сфере действия:

-действующие в пределах всей Украины (законы, указы, постановления КМУ, нормативные акты центральных ведомств, министерств – приказы, распоряжения, инструкции и др.);

-действующие в пределах отдельных регионов (решения местных Советов, распоряжения исполкомов и т.п.);

-действующие в пределах отдельных отраслей (приказы, инструкции, распоряжения отраслевых министерств);

-действующие в пределах отдельных организаций (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и т.п.)

3).По юридической силе:

-Конституция;

-акты международного правового регулирования труда (ратифицированные Украиной);

-законы;

-подзаконные акты;

-акты судебных органов;

-соглашения о труде (акты социального партнерства);

-региональные нормативно-правовые акты

-локальные акты

3) по степени обобщенности:

-кодифицированные акты – КЗоТ

-комплексные акты (напр., официальный сборник «Законодательство Украины об охране труда»)

-текущие нормативно-правовые акты (Закон «О занятости населения», Закон «Об оплате труда» и т.д.)

Конституция Украины – это акт высшей юридической силы (принята 28.06.97 г.), является документом прямого действия.

Ст.3 Конституции закрепляет приоритет общечеловеческих ценностей, провозглашая наивысшей социальной ценностью в государстве человека и главной задачей государства - обеспечение его прав и свобод

Статья 43 К. закрепляет основы правового регулирования труда: свобода труда; недопустимость принудительного труда; право на здоровые и безопасные условия труда; право на вознаграждение за труд, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы, на защиту от незаконного увольнения. Ст.45 предусматривает право на отдых (установление максимальной продолжительности рабочего времени, праздничных дней, ежегодных отпусков); Ст. 44 закрепляет право работников на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

В соответствии с ч.3 ст.36 К. имеют право на создание профсоюзов для защиты своих трудовых прав и интересов.

Ст.55 К. предусматривает судебную защиту всех прав и любых законных интересов граждан, в т.ч. трудовых. Право на судебную защиту является важной гарантией реализации закрепленных законодательством прав и свобод граждан.

Конституция признает международно-правовые нормы, содержащиеся в актах, ратифицированных Украиной, частью национального законодательства, причем действует приоритет международно-правовых норм (ст.9 К.). Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения, закреплены в Международном пакте о гражданских и политических правах человека (принят ООН в 1966 г.), Конвенциях и рекомендациях МОТ (в настоящее время действуют более 180 Конвенций, Украиной ратифицировано около 60); в двухсторонних договорах Украины (напр., Соглашение между Правительством Украины и Правительством Словацкой республики о взаимном трудоустройстве граждан от 1998 г. и др.)

Дата добавления: 2015-03-29