По сфере действия

По форме акта.

По органам, принявшим нормативный акт.

По степени важности и субординации.

Принимаемые в РФ законы можно разделить на следующие виды:

а)по значимости и юридической силе - законы конституционные и текущие. Конституционные законы - это сама Конституция и законы, которые вносят изменения и дополнения в действующую Конституцию. Все иные законы - текущие.

б)по органу, принимающему закон, в Российской Федерации различают законы федеральных представительных органов и законы представительных органов субъекта РФ;

в)по объёму и объекту регулирования - общие и специальные законы.

Виды подзаконных нормативно-правовых актов:

1.Нормативные правовые акты Президента РФ;

2.Нормативные правовые акты Правительства РФ.

3.Нормативные правовые акты министерств и иных федеральных органов исполнительно власти (ведомств).

4.Нормативные акты органов государственной власти субъектов РФ.

5.Локальные нормативные акты.

2.По системе трудового права, её институтам.

Одни источники относят как к Общей части, так и ко всем институтам Особенно части трудового права, это Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, другие - к определённым институтам Особенной части, например Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ».

Различаются нормативные правовые акты, принятые:

а)высшим органом законодательной власти РФ (федеральные законы);

б)Президентом РФ (указы и распоряжения);

в)высшим органом исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ);

г)центральными органами государственного управления (постановления министерств и постановления Минздравсоцразвития);

д)органами государственной власти и управления субъектов РФ;

е)органами местного самоуправления;

ж)локальные нормативные акты в организациях (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения об оплате труда и др.)

Источники трудового права делятся на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

Источники трудового права делятся на международные, общефедеральные, региональные, республиканские в составе РФ, а также акты других субъектов РФ (областные, краевые), отраслевые, межотраслевые (правила, стандарты), муниципальные и локальные (в пределах данной организации). По контингенту работников - на общие, которые распространяются на всех работников, и специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

По степени обобщённости.

Акты трудового законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.

8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.

В теории права локальными нормативными актами называются юридические документы, содержащие нормы права, принимаемые субъектами управления в организации различных форм собственности и ведомственной подчинённости. Локальные нормативные акты - это предписания, регулирующие внутреннюю жизнь организаций.

По способу принятия локальные нормативные акты делятся на три вида:

а)нормативные соглашения между работниками организации и работодателем, принимаемые совместно на основе социального партнёрства;

б)нормативные акты, принимаемые работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации;

в)единоличные акты работодателя.

Порядок принятия:

«Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.» (ст.8 ТК РФ)

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.

Работодатель может принять локальные акты следующими способами:

- утвердить;

- издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта.

Локальный акт может приниматься путем издания приказа (распоряжения).

Локальные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии. Строгое соблюдение законодательных установлений, квалифицированное применение правовых средств оказывает все большее влияние на результаты деятельности производственных организаций, способствует укреплению трудовой и производственной дисциплины в их деятельности.

Дата добавления: 2015-03-31