Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

15.Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Статья 37 Конституции РФ закрепляет это право, а обеспечивается и конкретизируется оно нормами института индивидуальных и коллективных трудовых споров (гл.60 и 61 ТК РФ).

16.Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключения договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдение его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства.

Статья 86 ТК РФ установила порядок обработки персональных данных работника и определённые требования к работодателю при этом, а также гарантии их защиты. При наличии любых нарушений в обработке персональных данных работник может обратиться к судебной защите своей трудовой чести и своего достоинства.

Трудовой кодекс предусматривает право работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21), а также обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22).

Гарантии обеспечения принципов.

Гарантиями основных трудовых прав являются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав. Гарантии можно подразделить на гарантии реализации трудовых прав и гарантии защиты трудовых прав. По содержанию гарантии делятся на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства, способы и меры обеспечения прав, исполнения трудовых обязанностей, установленные трудовым законодательством.

Юридические гарантии основных трудовых прав по сфере действия могут быть двух видов: 1)общие, относящиеся ко всем работникам; 2)специальные, относящиеся лишь к определённым категориям работников (к женщинам, подросткам, работникам с вредными, тяжёлыми условиями труда. Специальные гарантии ли дополняют для этой категории работников их общие гарантии, или применяются взамен общих, отражая дифференциацию трудового права.

Дата добавления: 2015-03-31