Международный рынок рабочей силы

Вопрос

Товаром на мировом рынке рабочей силы являются трудовые ресурсы, мигрирующие из стран проживания в другие страны на срок более 1 года.

Поставщиками рабочей силы являются страны с высоким уровнем безработицы, низкой ценой трудовых ресурсов на национальном рынке труда, нарушающие права человека, допускающие национальное, расовое, религиозное неравенство.

Центрами притяжения легальных и нелегальных мигрантов являются, прежде всего, развитые страны. Постсоветская Россия потеряла миллионы россиян, проживавших в различных республиках СССР до его распада, только в Украине и Казахстане оказалось 21,4 млн. россиян. Шоковая терапия в первые годы перехода России к рыночной экономике и падение «железного занавеса» привели к массовой миграции трудового ресурса в более благополучные страны. Национальному рынку труда был нанесен значительный урон, связанный с эмиграцией умов, деятелей культуры, высококвалифицированной рабочей силы на мировой рынок.

В связи с глобализацией экономики на мировом рынке труда происходят не только количественные, но и качественные изменения. Если в прежние времена государства можно было разделить на страны, поставляющие рабочую силу, принимающие ее и транзитные, то в настоящее время статус стран на мировом рынке часто меняется, и страна может одновременно сочетать все 3 категории.

Россия, поставляя свою рабочую силу в развитые страны, одновременно принимает мигрантов из других постсоветских республик, Азии и Африки и является транзитным перекрестком для мигрантов, пытающихся этим путем проникнуть в страны Европы. Национальные рынки труда прочно на постоянной основе взаимосвязаны с мировым рынком, который не только регулирует спрос и предложение трудового ресурса во всех странах, но и влияет на модернизацию их экономики и социальную политику.

Транснациональные компании, создавшие свои филиалы во всех странах мира для использования их дешевой рабочей силы, одновременно способствуют развитию современных условий труда, методов стимулирования и организации труда, модернизации производства, создают новые рабочие места. Мировой рынок труда превратился в фактор передачи развивающимся странам наработок и опыта развитых стран.

В состав мирового рынка труда входят региональные рынки, наиболее значимыми из которых являются:

- рынок ЕЭС, не имеющий ограничений по движению трудового ресурса в рамках ЕЭС;

- рынок стран Азии;

- латиноамериканский рынок;

- рынок африканских стран.

В миграции участвует квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила, при этом миграция может быть легальной и нелегальной, возвратной и безвозвратной, имеющей и не имеющей ограничений на жительство и трудоустройство. Мигранты, в основном, являются молодыми, достаточно квалифицированными, активными, целеустремленными и социально ущемленными работниками. Выработка государственной политики по вопросам миграции трудового ресурса учитывает положительное и отрицательное влияние межгосударственной миграции на социально-экономическое развитие страны.

Страны, экспортирующие рабочую силу, предоставляют возможность карьерного роста и повышения квалификации своим работникам, стремятся к реструктуризации и технологической модернизации производства, но несут расходы на подготовку и образование эмигрантов, зависят от спроса на рабочую силу на мировом рынке.

Страны, импортирующие трудовые ресурсы, снижают затраты на подготовку рабочей силы, снижают уровень инфляции (рыночный спрос и, следовательно, рыночные цены снижаются по причине стремления иммигрантов к минимальному уровню потребления и сбережению полученного дохода), повышают качество трудового ресурса, но теряют стремление предпринимателей к инновационному развитию, повышают напряженность на национальном рынке труда.

Дата добавления: 2015-04-23