КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Принципы регулирования трудовых отношенийhttps://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовое_право#.D0.9F.D1.80.D0.B8.D0.BD.D1.86.D0.B8.D0.BF.D1.8B_.D1.80.D0.B5.D0.B3.D1.83.D0.BB.D0.B8.D1.80.D0.BE.D0.B2.D0.B0.D0.BD.D0.B8.D1.8F_.D1.82.D1.80.D1.83.D0.B4.D0.BE.D0.B2.D1.8B.D1.85_.D0.BF.D1.80.D0.B0.D0.B2.D0.BE.D0.BE.D1.82.D0.BD.D0.BE.D1.88.D0.B5.D0.BD.D0.B8.D0.B9 Принципы трудового права, с одной стороны, как нормативно закрепленные фундаментальные идеи обеспечивают единство нормативного содержания отрасли, ее социальную ценность, определяют направление развития отрасли, с другой стороны, принципы выступают конкретными инструментами преодоления противоречий, коллизий, пробелов в правовом регулировании[7]. Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ. Перечень их выглядит следующим образом: · свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; · запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; · защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; · обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; · равенство прав и возможностей работников; · обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; · обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; · обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; · обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; · сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; · социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; · обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; · установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; · обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; · обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; · обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; · обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; · обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; · обеспечение права на обязательное социальное страхование работников[8].
http://studopedia.ru/view_menedjment.php?id=8↓ 1. Авторитарный стиль – “ожидаю вклада и инициативы со стороны подчиненных”. Менеджеры, которые пользуются этим стилем, склонны давать четкие инструкции, добиваться определенной инициативы от подчиненных и постоянно контролировать их действия. § эффективность и своевременность; § понятно, кто является ответственным; § можно осуществлять полномочия власти без запугивания; § развивает людей, у которых недостаточно опыта; § дает больше гарантий принятия правильного решения. Недостатки: § не способствует профессиональному росту образованных работников; § некоторым образованным работникам может не нравится или вызывать обиду; § может привести к текучести кадров, когда люди приобретут достаточный опыт работы. Этот стиль подходит: § когда работник приобретает опыт и компетенцию; § когда работник в определенной мере понимает свою работу; § когда работника необходимо направлять и содействовать ему. Демократический стиль – “ Давайте всё решать вместе!” § способствует привлечению к решению производственных вопросов; § есть возможность для профессионального роста работников; § поддерживает определенное время чувство удовлетворения у людей. Недостатки: § забирает у менеджера много времени; § тот, кто не справляется со своими обязанностями, может саботировать цели организации в которой работает; § изменения становятся источником конфликта в организации, и работники могут пытаться не допускать изменений; § решение большинства не всегда наилучше отвечает интересам организации. Этот стиль подходит: § когда работник ознакомлен с заданием; § когда работник высоко компетентен; § когда работник и руководитель разделяют идеи и решения. Формальный – “Коллега – партнер или тот, кто делегирует”. § стимулирует профессиональный рост и приобретение опыта; § поддерживает длительное время производительность труда; § положительно воспринимается опытными работниками; § максимально стимулирует творческие усилия. Недостатки: § не срабатывает, когда починенные не имеют желания или не могут работать; § могут возникнуть проблемы в отношениях с сильными личностями, злоупотребляющими властью. Этот стиль подходит: § когда работник способен взять ответственность за реализацию и принятие решения на себя; § если у работника есть интерес и желание принимать и выполнять решения. Вывод: чаще всего применяется комбинация стилей, созданная руководителем с целью использования положительных сторон того или иного стиля.
Дата добавления: 2015-04-23; Просмотров: 1259; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |