Кадры предприятия. Состав и структура кадров

Кадры предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.Обычно кадры предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т. е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т. п.

Руководители – работники, занимающие управленческие должности на предприятии (директор, мастер, главный специалист и др.).

Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура персонала также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т. п.

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (к примеру, профессия – токарь, а специальности – токарь-расточник, токарь- карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.

18) Заработная плата. Организация оплаты труда разных категорий работающих. Тарифная система.

Зарплата является важным элементом экономики предприятия, посредством которого

осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость трудовых показателей со всеми другими

показателями хозяйственной деятельности.

Каждый предприниматель или работодатель сталкивается с проблемой организации

оплаты труда, предполагающей:

1) Определение форм и систем оплаты труда

2) Разработку системы должностных окладов специалистов и служащих

3) Выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения

работников

4) Обоснование показателей и системы премирования сотрудников

Оплата труда регулируется гос-вом с помощью законодательных актов. Определение

минимального размера оплаты труда производится в соответствии с федеральным законом

(ст. 133 ТК РФ).

В РФ существует 3 основных компонента оплаты труда:

1) Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм

труда (норм времени выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для

объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы

используются для определения расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

2) Тарифное нормирование труда – это система тарифных нормативов, или тарифная

система, складывающаяся из тарифных ставок первого разряда, тарифных сеток, тарифно-

квалификационных справочников, должностных окладов руководителей, специалистов и

иных служащих, доплат и надбавок к тарифам зарплаты.

3) Формы и системы оплаты труда, представляющие собой способы использования

норм труда и тарифные системы для расчетов зарплаты работников с учетом особенности их

труда. При повременной оплате труда (час работы стоит по-разному в зависимости от месяца

(например, в январе будет дороже, чем в августе-сентябре). Окладную часть снижать нельзя.

За переработку идут надбавки. При повременной оплате труда зарплата выплачивается

дважды в месяц (аванс и то, что осталось)).

Тарифная система — совокупность нормативов, необходимых для учёта основных отличий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работника.

Основные элементы тарифной системы:

- Тарифно-квалификационные справочники

- Тарифные ставки работников труда одного разряда

- Оплата руководителей, специалистов и т.д.

- Тарифные сетки

- Доплаты и надбавки к тарифным ставкам

Тарифно-квалификационные справочники — сборники профессиональных

характеристик, предназначенных для дифференциации работы работником, а так же для

составления программ для подготовки и и повышения квалификации работников (на данный

момент действует система 18 разрядов).

Тарифные сетки характеризуются динамизмом и абсолютной и относительной

разницей между её смежными коэффициентами.

Доплаты:

- За работу в тяжёлых, вредных, особо тяжёлых и особо вредных условиях

- За работу в выходные (если они являются таковыми по графику) и праздничные дни

- За интенсивность труда (применимо к рабочим на конвейере)

- За работу в сверхурочное время

- За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) з/п на 40% больше

- Доплата несовершеннолетним в связи с сокращением рабочего дня

- За совмещение профессий

- За увеличение зоны обслуживания или производительности труда

- Рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им разряда

- Бригадирам из числа рабочих за руководство бригадой

Надбавки:

- За высокое профессиональное мастерство

- За достижения в труде

- За выполнение особо важной работы

Дата добавления: 2015-04-23