Производительность труда, показатели ее измерения как оценка эффективности использования этого ресурса

Заработная плата. Сдельная форма и ее виды.

Заработная плата. Формы и системы заработной платы рабочих.

Начало отв. см. вопр. №18

Основные формы оплаты труда:

1) Повременная

2) Сдельная

Сдельная форма оплаты труда — форма, при которой з/п работнику или группе

начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или

за каждую единицу изготовленной продукции.

Условия применения сдельной формы оплаты:

1) Имеется количественный результат труда

2) Количественный результат труда может быть измерен

3) Существует необходимость увеличения объёма производства продукции или

оказываемых услуг

4) Рост выработки не должен сказаться на качестве

Безтарифная форма оплаты труда — выплата з/п зависит от конечного результата

работы группы.

Оплата труда с использованием комиссионных — базовый оклад + премии.

Начало отв. см. вопр №18-19

Сдельная оплата труда:

1) Индивидуальная сдельная

2) Коллективная сдельная

Индивидуальная сдельная ФОТ применяется там, где труд каждого работника

подлежит точному учёту.

При коллективной сдельной ФОТ з/п работника зависит от результатов работы бригады.

Сдельная оплата труда:

1) Прямая сдельная

2) Сдельно-премиальная

3) Сдельно-прогрессивная (до определённого количесвтва по обычным расценкам, а

больше определённого количества по увеличенным)

4) Косвенная сдельная (обычно применятеся для обслуживающего персонала)

5) Аккордная (заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу,

объем которой заранее оговорен в соглашении)

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда. Основными показателями производительности труда на урос не предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

B = Q/T

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую. Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные- на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

· повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

· совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;

· структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Дата добавления: 2015-04-23