Трудового процесса

Классы условий труда по показателям напряженности

Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Нагрузка. Утомление. Наука эргономика.

Понятие трудовой деятельности. Трудовая цель. Трудовая

Тяжесть труда – показатель трудового процесса человека, выраженный видом преимущественной нагрузки на опорно-двигательный аппарат и обеспечивающие его деятельность функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).

При оценке УТ по показателям тяжести трудового процесса во внимание принимаются:

· Физическая динамическая нагрузка.

· Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (принимается в зависимости от пола и возраста человека).

· Стереотипные рабочие движения, выражаемые количеством движений за смену.

· Статическая нагрузка.

· Рабочая поза.

· Наклоны корпуса в зависимости от угла наклона и времени нахождения в этом положении.

· Перемещение в пространстве.

По найденным нормативным значениям перечисленных критериев определяется класс УТ по каждому измеренному показателю.

Наличие трех и более показателей, относящихся к 2 классу (допустимому), заставляет оценить тяжесть труда на одну ступень выше – класс 3.1.

При наличии двух и более показателей 1-й либо 2-й степени 3 класса вредности тяжесть труда оценивается на одну степень выше (соответственно 3.2 и 3.3).

Физическая динамическая нагрузка выражается в единицах внешней механической работы за смену. Единицей измерения является кгм.

Различают региональную и общую физическую динамическую нагрузку.

Региональная нагрузка выполняется с преимущественным участием мышц таких эмиторов человека, как руки и плечевой пояс, а величина такой нагрузки определяется в соответствии с полом и возрастом человека.

Для мужчин и женщин величина этой нагрузки зависит от массы груза и расстояния (до 1 м), на которое перемещается груз.

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную по критерию тяжести (кгм) оценивается:

- частотой подъема,

- разовым или постоянным перемещением тяжестей за определенное время в течение всей рабочей смены,

- суммарной величиной массы груза, поднимаемого с различной высоты.

Статическая нагрузка на работающего определяется величиной нагрузки за смену при удержании груза (приложении усилий) одной или двумя руками и статическим положением тела человека с участием мышц корпуса и ног.

Рабочая поза дает возможность оценить класс УТ в соответствии с изменениями положения тела человека и фиксации позиции тела в пространстве рабочего места в зависимости от времени нахождения в такой позе.

Наклоны корпуса выражаются количеством наклонов за смену и величиной угла наклона тела к основной позе. Так, при наклонах более 30° для оптимальных УТ (1 класс) число наклонов рекомендовано от 51 до 100, а для допустимых (2 класс) – от 101 до 300.

Перемещение в пространстве определяет УТ в зависимости от величины перемещений (переходов) (км) в течение рабочей смены, обусловленной ТП.

Напряжённость труда характеризует трудовой процесс, отражающий преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.

Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометрирования наблюдений в течение рабочего дня, недели и т.д. анализируемых операций аналогичного ТП

При наличии двух или более ОВПФ и факторов трудовой деятельности условия труда следует оценивать по наиболее высокому классу и степени.

Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения).

Окончательная оценка напряженности труда осуществляется с учетом всех перечисленных показателей.

К показателям напряженности трудового процесса отнесены следующие нагрузки:

· Интеллектуальные.

· Сенсорные.

· Эмоциональные.

Интеллектуальные нагрузки характеризуются следующими показателями:

- содержанием работы;

- восприятием сигналов (информации) и их (ее) оценкой;

- степенью сложности задания;

- характером выполняемой работы.

Содержание работы дает возможность оценить напряженности труда в соответствии со следующими критериями:

· Необходимости принятия каких-либо решений. В этом случае напряженность труда соответствует 1 классу УТ (легкая степень).

· Решение простых альтернативных задач по предлагаемой методике – 2 класс УТ (средняя степень напряженности).

· Решение задач по известным алгоритмам – 3 класс 1 степень.

Восприятие сигналов (информация) и их оценка проводится по реакции личности на эти сигналы, восприятием их и сопоставлением с заданными характеристиками и величинами и проведением коррекции в действиях. По восприятию сигналов классы УТ оцениваются:

- легкой степени (1 класс), когда восприятие сигналов не требует коррекции действий;

- средней степени (2 класс) – после восприятия сигналов необходима коррекция действий;

- 3 класс 1 степень – характеризуется восприятием сигналов и последующим сопоставлением их с заданными фактическими величинами параметров по их номинальному значению. А также заключительной оценкой фактических значений или параметров.

Степень сложности задания оценивается по условиям обработки, выполнения задания, его проверки, контроля и предварительной работы по распределению заданий другими лицам.

Сенсорные нагрузки представлены следующими или критериями:

- длительностью сосредоточенного наблюдения;

- плотностью сигнала;

- числом производственных и иных объектов одновременного наблюдения;

- нагрузкой на зрительный анализатор.

Длительность сосредоточенного наблюдения в зависимости от процента занятости внимания работника в течение всего времени смены.

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы.

Нагрузка на зрительный анализатор зависит от:

- наименьшего размера объекта различения, мм;

- работы с оптическими приборами;

- наблюдения за экранами видеотерминалов;

- нагрузки на слуховой анализатор.

Размер объекта различения определяется в соответствии с минимальным (не более 0,5 м) расстоянием от глаз работающего до объекта различения и времени работы. Минимальное расстояние позволяет выполнить одно из условий видения – обеспечить условие конвергенции органов зрения – обеспечение схождения зрительной оси левого и правого глаза в одной точке. Конвергенция необходима с целью фокусирования глаз на объекте различения, чтобы избежать расплывчатости объекта различения, а, следовательно, и чрезмерной напряженности органов зрения.

Нагрузка на слуховой анализатор определяется производственной необходимостью восприятия речи или дифференцированных сигналов и позволяет оценить класс УТ в зависимости от количества разборчивости слов и сигналов и времени восприятия этих сигналов и информации в течение рабочей смены.

Эмоциональная нагрузка характеризуется степенью:

- ответственности и значимости ошибок;

- риска для собственной жизни;

- риска за безопасность других.

При наличии двух и более ОВПФ и факторов трудовой деятельности УТ могут оцениваться по наиболее высокому классу и степени.

Классификации не подлежат работы, выполняемые в экстремальных условиях, при которых совокупность условий и характера труда создают высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, увечий, угрозы для жизни.

Степень риска при экстремальных условиях не может быть охарактеризована количественными показателями вредности, опасности, тяжести и напряжённости труда.

Для правильного проведения классификации в Приложении приводятся таблицы классификации условий и характера труда по степени вредности и опасности, тяжести и напряжённости (таблица П.I, П. 2 и П. 3).

Дата добавления: 2015-04-23