Проблемы миграции рабочей силы в России

Трудовая миграция - процесс объективный и экономически обоснованный. Для самих мигрантов это возможность заработка, возможностьнайти работу в другом регионе или другой стране, если у себя дома им негде применить свой труд. Для экономики принимающего мигрантов региона или государства это дополнительная возможность привлечения трудовых ресурсов при отсутствии их на местном рынке. Но помимо положительного эффекта трудовая миграция создает и множество проблем. В первую очередь речь идет о международной трудовой миграции.

В Россию основной приток иностранной рабочей силы идет из стран СНГ, в том числе из Украины, Казахстана, Узбекистана и Таджикистана. В нынешнем году квота на привлечение иностранной рабочей силы сокращена втрое по сравнению с предыдущим годом. Связано это с общей экономической ситуацией и сокращением рабочих мест, а также анализом данных за прошлый год по использованию квот.

Тем не менее, основной проблемой международной трудовой миграции в Россию продолжает оставаться нелегальное привлечение к трудовой деятельности иностранцев, то есть без оформления трудовых отношений с ними и без получения последними разрешений на работу. Поэтому параллельно с работой по созданию цивилизованного рынка иностранной рабочей силы в России, ужесточаются мерыконтроля за использованием труда мигрантов.

Нынешняя государственная политика в отношении трудовых мигрантов направлена в первую очередь на то, чтобы бороться с безработицей внутри страны. Поэтому приоритет отдается прежде всеготрудоустройству граждан, в том числе и внутренних мигрантов. Жители крупных городов России по-прежнему не соглашаются на низкооплачиваемую, непрестижную и тяжелую работу. Но у соискателей из других регионов притязания значительно ниже. Тем не менее, полностью решить проблему привлечения рабочей силы на непрестижные должности за счет внутренних трудовых мигрантов не представляется возможным.

Также остаются проблемой различные злоупотребления со стороны работодателей, выражающихся в том, что они не обеспечивают нормальные условия труда иностранным работникам, не выплачивают им заработную плату и т.д. Как правило, подобные ситуации имеют место, когда иностранный гражданин трудится нелегально. Например, довольно распространенной ситуацией является следующая: официально на непрестижную работу оформляется гражданин России, реально работу выполняет иностранец, который трудится нелегально и получает зарплату в меньшем размере, чем выплачивается предприятием официально, на разнице наживаются должностные лица нанимающих предприятий.

Таким образом, необходимость привлечения иностранных граждан к работе на территории России является объективной. Но должны создаваться условия, во-первых, для того, чтобы конкуренция на российском рынке труда не усугублялась за счет притока иностранных работников в и без того сложных экономических условиях, а во-вторых, для обеспечения контроля как за деятельностью самих трудовых мигрантов на территории России, так и за деятельностью работодателей, их нанявших, во избежание злоупотреблений.

Дата добавления: 2015-04-23