Система формы оплаты труда и их совершенствования

В основе 2 формы оплаты: 1. повременная;
2. сдельная.
Повременная: если заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
Подразделяется на: простая и повременная–премиальная.
По способу начисления простая может быть:
– почасовая (зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответст-вующего разряда на количество отработанных им часов);
– поденной (–//–//– на количество фактически отработанных им дней (смен));
– помесячной (устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему независи-мо от числа календарных дней в месяце).
Повременная–премиальная – к простой зарплате прибавляется премия (в % за достижение показателей в работе).
Основа повременной системы – тарифная система, которая состоит из 2–х элементов:
– Тарифно–квалификационный справочник (нормативный документ, с помощью которого устанавли-вается график работ и рабочих; используют его уст. тарифный (квалификационный) разряд данного вида работы в зависимости от ее сложности (тарифный разряд рабочего от уровня квалификации)). ЕТКС – единый тарифно–квалификационный справочник (более 4427 профессий рабочих);
– Тарифная ставка (это централизованно установленный абсолютный размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена,...) в зависимости от: тарифного разряда (разряда выполняемой им работы), формы оплаты труда, условий, при которых протекает трудовой процесс).
В настоящее время в промышленности действует 8–разрядная тарифная сетка.
При сдельной форме з/пл начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции (затрат времени на ее изготовление). Сдельная форма з/пл подразделяется:
– прямая;
– косвенная;
– сдельная–премиальная;
– сдельная–прогрессивная;
– бригадная; и т.д.
Основным элементом сдельной формы оплаты труда является расценка (размер, т.е. величина оплаты за то количество труда, которое необходимо для выполнения единицы работы).
Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочих–сдельщиков и влияющих на их выработку общий заработок этих рабочих рассчитывается двояко:
1. Путем умножения тарифных ставок вспомогательных рабочих на % выполнения норм рабочих–сдельщиков, обслуживаемых ими;
2. Умножая косвенные сдельные расценки на фактический выпуск продукции участком (группой рабо-чих).
__ систему можно рекомендовать для групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в росте произ-водительности и сокращении срока работ. Размер з/пл, исчисляемой по этой системе, рассчитывается на осно-ве норм и расценок, а расценки устанавливаются на заранее обусловленный комплекс работ. При этом в со-ставленном на них наряде указывается сумма з/пл, размер премий ии срок выполнения задания. Премии уста-навливаются за сокращение указанных сроков при хорошем качестве работы.
Коллективная (бригадная) сдельная система.
Представляет собой такую систему з/пл, при которой з/пл рабочих начисляется по результатам работы всего коллектива (бригады). Эта форма имеет 2 осн разновидности:
1. В основе лежит установление общей нормы выработки и сдельный расчет для бригады;
2. Сводится к оплате труда по конечному результату работы на основе индивидуальных сдельных рас-ценок.
В промышленности применяются различные системы бригад–сдельщиков, а тип зависит от метода определения рас-ценок и от исчисления бригадного заработка.

Дата добавления: 2015-04-23