Анализ использования рабочего времени 4 страница

Выплаты социального характера. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

Рассмотрим применение статистических методов в изучении состава и структуры ФЗП предприятия на основе данных ОАО МПК «Аганнефтегазгеология».

Таблица 2

Состав и структура фонда заработной платы предприятия

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс. руб.
2004г.	2005г.	Отклонение отч. от баз.
план	факт
1. Переменная часть оплаты труда рабочих				+5050
1.1. По сдельным расценкам				+4500
1.2. Премии за производственные результаты				+550
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих				+5370
2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам				+370
2.2. Доплаты				+5000
2.2.1. за сверхурочное время работы	---	---		+800
2.2.2. за стаж работы				+200
2.2.3. за простои по вине предприятия	---	---		+4000
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных				+10420
4. Оплата отпусков рабочих				+1210
4.1. относящаяся к переменной части				+750
4.2. относящаяся к постоянной части				+460
6. Общий фонд заработной платы				+11630
В том числе: переменная часть постоянная часть				+5800 +5830
7.Удельный вес в общем фонде зарплаты,% переменной части постоянной части	80,0 20,0	80,0 20,0	79,0 21,0	-1,0 +1,0

В таблице 2 представлена структура фонда заработной платы исследуемого предприятия в факте за базисный год, в плане и в факте за отчетный год.

Найдем доли составляющих ФЗП предприятия и посмотрим, как они изменились в отчетном году по сравнению с базисным.

Зарплата по сдельным расценкам:

(2.3)

(2.4)

где и зарплата по сдельным расценкам соответственно в базисном и в отчетном году,

и - фонд заработной платы соответственно в базисном и в отчетном году.

Премии за производственные результаты:

(2.5)

(2.6)

где и - премии за производственные результаты, начисленные соответственно в базисном и в отчетном году;

Повременная оплата труда по тарифным ставкам:

(2.7)

(2.8)

где и - оплата труда по тарифным ставкам соответственно в базисном и в отчетном году.

Доплаты:

За сверхурочное время:

(2.9)

где - доплата за сверхурочное время в отчетном году.

За стаж работы:

(2.10)

(2.11)

где и - доплата за стаж работы соответственно в базисном и в отчетном году.

За простои по вине предприятия:

(2.12)

где - доплата за простои по вине предприятия в отчетном году.

Оплата неотработанного времени (отпусков):

Переменной части ФЗП:

(2.13)

(2.14)

где и - оплата отпусков переменной части соответственно в базисном и в отчетном году.

Постоянной части ФЗП:

(2.15)

(2.16)

где и - оплата отпусков постоянной части

соответственно в базисном и в отчетном году.

Таблица 3

Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия

Составляющие ФЗП	2004 год	2005 год	Абс. отклон. отч. от базиса, тыс. руб.
фактически начислено, тыс. руб.	доля в общем ФЗП, %	плановое начисление, тыс. руб.	фактически начислено, тыс. руб.	доля факта в общем ФЗП,%	абс. откл. факта от плана, тыс. руб.
ЗП по сдельным расценкам		65,6			64,4	+3200	+4500
Премии за производственные результаты		7,7			7,6	+450	+550
ЗП по тарифным ставкам		14,2			13,6	+190	+370
Доплаты за сверхурочное время работы	---	---	---		0,3	+800	+800
Доплаты за стаж работы		2,8			2,8	+100	+200
Доплаты за простои по вине предприятия	---	---	---		1,6	+4000	+4000

Окончание таблицы 3

Оплата отпусков рабочих, в том числе: Переменной части Постоянной части		6,8 2,9			6,8 2,9	+550 +160	+750 +460
Итого:						+9450	+11630

Найдя доли составляющих в общем ФЗП предприятия (таблица 2), можно сделать вывод, что наибольший удельный вес имеет зарплата по сдельным расценкам (64,4-65,6%). В отчетном году по сравнению с базисным доли составляющих незначительно изменились: доля ЗП по сдельным расценкам уменьшилась на 1,2%, доля премий за производственные результаты уменьшилась на 0,1%, доля ЗП по тарифным ставкам уменьшилась на 0,6%, доля доплат за сверхурочное время работы составила 0,3%, доля доплат за стаж работы осталась без изменения, доплат за простои по вине предприятия составила 1,6% ФЗП, доля оплаты неотработанного времени осталась без изменения (9,7%).

Для наглядности представим состав ФЗП в виде диаграммы, где ясно видно, что наибольший удельный вес в ФЗП имеет оплата труда рабочих по сдельным расценкам (рис.2):

59. Заработная плата – это вознаграждение, которое получают работники за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Различают номинальное и реальное значение заработной платы. Номинальная заработная плата – это фактически начисленные работникам суммы. Реальная заработная плата – это сумма выплат, скорректированных на индекс потребительских цен:

.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени. Различают следующие виды средней заработной платы:

.

.

.

Анализ динамики заработной платы проводится при помощи индексного метода.

1. Общий индекс фонда заработной платы:

,

где – средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах

соответственно;

– среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

2. Общий индекс заработной платы:

.

3. Общий индекс численности работников:

.

4. Общий индекс структуры работников:

.

Взаимосвязь общих индексов: .

Динамика средней заработной платы характеризуется следующими индексами:

1. Индекс средней заработной платы переменного состава:

.

2. Индекс средней заработной платы постоянного состава:

.

3. Индекс структурных сдвигов:

.

Взаимосвязь общих индексов:

Индекс средней заработной платы дает информацию об изменениях в уровне средней заработной платы всех работников в Великобритании. Расчет производится исходя из изменений в заработной плате в основных отраслях экономики, как-то в обрабатывающих и производственных отраслях, а также в сфере услуг. [ 1 ]

Индекс средней заработной платы определяется как соотношение средней заработной платы отчетности и базисного периодов. [ 2 ]

Индекс средней заработной платы определяется как отношение средней заработной платы отчетного и базисного периодов. [ 3 ]

В аналитической работе определяют совокупность индексов средней заработной платы по всем категориям работающих. [ 4 ]

Кроме абсолютного размера среднего заработка, изучают динамику заработной платы, которую характеризует индекс средней заработной платы - отношение фактического среднего заработка за анализируемый период к среднему заработку за предыдущий период. [ 5 ]

Коэффициент опережения темпа роста производительности труда против темпа роста заработной платы исчисляется делением индекса средней выработки одного работающего на индекс средней заработной платы одного работающего. [ 6 ]

Зф - фонд заработной платы всего персонала за данный период, руб.; Jd, - коэффициент затрат по заработной плате на производство единицы продукции в данном периоде, определяемый отношением индекса средней заработной платы одного работника к индексу производительности труда. [ 7 ]

Темп роста производительности труда характеризуется исчисленным по сравнению с прошлым годом или с планом индексом средней выработки валовой продукции на одного работающего, темп роста заработной платы характеризуется исчисленным по сравнению с прошлым годом или с планом индексом средней заработной платы на одного работающего. [ 8 ]

Для характеристики заработной платы статистика определяет динамику-изменение уровня средней заработной платы во времени. Динамику средней заработной платы показывают индексы средней заработной платы. За базу индексов может быть взят любой период, но чаще всего принимаются предыдущий месяц, тот же месяц предыдущего года и весь предыдущий год, а также базисный год пятилетнего плана. [ 9 ]

60. Основные фонды – это средства труда, которые многократно участвуют в процессе производства товаров и услуг в неизменной натурально-вещественной форме и постепенно переносят свою стоимость на создаваемые товары и услуги. К основным фондам относятся: здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные дороги, капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы), капитальные вложения в арендованные объекты основных фондов, земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы).

Для изучения состава основных фондов используются следующие группировки:

1) по натурально-вещественному составу;

2) по отраслевой принадлежности;

3) по степени использования в деятельности предприятия;

4) по имеющимся правам на объекты основных фондов;

5) по характеру участия в производственном процессе;

6) по назначению.

Объем основных фондов может быть выражен в натуральных и стоимостных единицах измерения. Натуральные единицы измерения используются для определения объема отдельных видов основных фондов. Стоимостные единицы измерения используются для определения объема основных фондов в целом.

Различают следующие виды стоимостной оценки основных фондов.

1. Первоначальная стоимость – это фактическая стоимость основных фондов на момент ввода в эксплуатацию, которая включает весь объем затрат на их сооружение или приобретение, а также расходы на транспортировку и монтаж.

2. Восстановительная стоимость – эта сумма денежных средств, которую необходимо было бы затратить для приобретения имеющихся основных фондов в их первоначальном виде по действующим в данный момент времени ценам.

3. Остаточная стоимость – это первоначальная (восстановительная) стоимость минус сумма амортизации основных фондов за время их эксплуатации, плюс стоимость частичного восстановления основных фондов в ходе их капитального ремонта и модернизации.

61. Учет и оценкаосновных фондов ведутся в натуральном и стоимостном выражении.

§ Натуральные единицы используются для измерения объема определенного вида основных фондов (количество единиц оборудования, общая мощность оборудования, жилые здания измеряются в квадратных метрах площади и т. д.).

§ Стоимостной учет в сопоставимой форме позволяет определить объем, структуру, динамику и степень использования основных фондов.

Различаются следующие виды стоимостной оценки основных фондов:

§ полная первоначальная стоимость (ППС);

§ ППС за вычетом износа;

§ полная восстановительная стоимость (ПВС);

§ ПВС за вычетом износа;

§ балансовая стоимость (БС);

§ рыночная стоимость (РС).

Дата добавления: 2015-04-23