Вопрос 3. Способы приобретения права собственности

Вопрос 2.

Способы приобретения права собственности.

Способы приобретения права собственности делятся на первоначальные и производные.

-изготовление новой вещи для себя; - переработка, т.е. изготовление новой движимой вещи из чужих материалов; - приобретение права собственности на бесхозяйные вещи и безнадзорных животных; - обнаружение клада; - переработка и сбор ягод, плодов, лов рыбы и т.д.

Производными способами приобретения права собственности являются договоры и иные сделки об отчуждении имущества (купля-продажа, мена, дарение и др.), приобретение имущества в порядке наследования, а также иные случаи перехода имущества в собственность в порядке правопреемства.

Основные способы преобретения права собственности:

Создание новой вещи, переработка (спецификация), приобретение общедоступных для сбора вещей, бесхозного имущества, находка, клад, обращение в собст безнадзорных животных, приобретательная давность, плоды продукция и доходы, договоры и иные сделки, наследование, иные.

Особенности бухгалтерской (финансовой) отчетности при ликвидации юридического лица

1. Отчетным годом для ликвидируемого юридического лица является период с 1 января года, в котором в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации, до даты внесения такой записи.

2. Последняя бухгалтерская (финансовая) отчетность ликвидируемого юридического лица составляется ликвидационной комиссией (ликвидатором) либо арбитражным управляющим, если юридическое лицо ликвидируется вследствие признания его банкротом.

3. Последняя бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется на дату, предшествующую дате внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации юридического лица.

4. Последняя бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется на основе утвержденного ликвидационного баланса и данных о фактах хозяйственной жизни, имевших место в период с даты утверждения ликвидационного баланса до даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации юридического лица.

Вопрос 4.

Кадровая политика и способы управления персоналом в условиях кризиса.

Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осущ-тся реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она находит свое отражение в след-щих нормативных документах:

-Правилах внутреннего распорядка

-Коллективном договоре.

Управление персоналом кризисного предприятия связано с изменением кадровой политики на предприятии; реструктуризацией кадрового потенциала; снижением стрессовых состояний и конфл-тов на криз-ом предприятии.

УП в услов-х кризиса предпол-ет:

1) Выявление проф-но подготов-ых менеджеров и специалистов;

2) Согласование личных интересов членов команды и целей орг-ции;

3) выявление расхождений в профессиональной оценке проблем, использование механизма согласования и коллективного процесса принятия решений.

Основная цель предприятия в условиях кризиса - недопущение банкротства, персонал может активно содействовать или пассивно бездействовать. Необходимо создать Антикр-ную команду - состав руководителей и специалистов, объедин-ых общей целью связанной с ФО, профес-но подготовленных и способных обеспечить достижение поставленной цели.

Дата добавления: 2015-04-24